即将卸任的Fibrebond公司首席执行官格雷厄姆·沃克将公司出售所得的15%赠予其540名全职员工——每人44.3万美元，如果他们继续留在公司，这笔钱将在未来五年内分期支付。 Fibrebond Corp. 是一家位于路易斯安那州明登的家族式制造公司（专门生产模块化结构，如公用设施和数据中心的混凝土建筑）。 2025 年，沃克将 Fibrebond 出售给了伊顿（一家跨国电源管理公司），交易价值约为17 亿美元 (一些报道指出，交易基数约为 14 亿美元，经过调整后，包括员工部分，最终价值为 17 亿美元。 将出售款项的 15% 约合 2.4 亿美元作为公司 540 名全职员工的奖金作为出售的不可协商的条件，值得注意的是，这些员工并不拥有任何公司股票或股权；这笔奖金完全是沃克坚持的，以表彰他们在艰难时期以及自他担任首席执行官以来在他领导下的艰难岁月的忠诚。 关键细节： - 奖金平均约为每位员工 443,000 美元. - 奖金分五年支付，前提是员工在伊顿公司所有权期间继续留在公司(当前 ）。这起到了重要的留住人才的作用。 根据工龄和其他因素，工龄较长的员工获得的薪酬明显高于平均水平。 - 分发工作于 2025 年 6 月/7 月开始，分发的是个性化信封——由于数量巨大，许多工人最初以为这是一个恶作剧或玩笑。 沃克将其描述为公平和信念的问题：“近2.5亿美元的资金掌握在员工手中，这感觉很公平，”他希望即使在几十年后也能听到有关其影响的故事。 此事被广泛报道，被视为慷慨领导的励志典范，包括《华尔街日报》（主要来源）、《财富》杂志、《纽约邮报》、《人物》杂志以及路易斯安那州多家地方媒体都进行了报道。它促进了明登小镇的当地经济发展，员工们利用这些资金偿还房贷、购买房屋/车辆、创业或资助子女教育等。 这是 2025 年末发生的一件真实且经过验证的事件。
