签订劳动合同约定不缴社保合法吗?一、一句话结论 不合法，且该约定绝对无效

签订劳动合同约定不缴社保合法吗?一、一句话结论 不合法，且该约定 绝对无效 。 无论双方协商、劳动者“自愿放弃”、还是写进劳动合同，一律无效 。 二、法律依据（硬杠杠） - 《社会保险法》第4、58条：用人单位和个人必须依法参保缴费，单位应在用工30日内办理登记。 - 《劳动合同法》第26条：违反法律强制性规定的条款无效。 - 最高法《劳动争议司法解释（二）》第19条（2025.9.1施行）：任何不缴社保的约定/承诺均无效 。 三、对双方的后果（必看） 对用人单位（风险极大） - 必须补缴全部欠缴社保+滞纳金+利息。 - 劳动者可随时解除合同，并要求N倍经济补偿（每满1年补1个月工资） 。 - 被社保部门罚款、责令整改，影响信用与资质。 - 若已发“社保补贴”，补缴后可要求劳动者返还补贴。 对劳动者（别贪眼前） - 无法享受医保、养老、工伤、失业、生育保障，看病、退休、工伤全受影响。 - 所谓“社保补贴”，单位补缴后可能被要求返还。 - 看似多拿现金，实则长期权益受损。 四、常见误区澄清 - ❌ “自愿放弃=有效”→ 错。法定义务不能约定免除 。 - ❌ “写进合同就合法”→ 错。违法条款自始无效。 - ❌ “折现发工资=合规”→ 错。必须向社保机构缴纳，不能私下发钱替代。 五、维权路径（劳动者） 1. 向社保稽核部门/劳动监察投诉，要求补缴。 2. 以“未缴社保”为由解除合同，申请劳动仲裁要经济补偿。 3. 保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。 一句话记牢： 社保是法定义务，约定不缴全无效；单位补缴+赔偿，劳动者别拿补贴换保障。