不管你信不信，作为一个hr我还是想说句实在话：多数领导都没有去帮下属去争取过涨薪，因为他们心里清楚得很：自己在公司也不过是一个打工的，没有地位没有话语权... 要知道在老板眼里，他已经花了一份工资了，那么员工一切的所作所为都是应该的。如果你跟他提涨薪，他会觉得这是“额外花销”... 这就是为什么很多公司都要强调涨薪的前提是“做出突出贡献或者创造核心价值”...更何况在老板眼里，你干的再多，都是不饱和的[捂脸] 在这种情况下，你还去找老板谈涨薪？那你就得提前想好怎么打动老板，说服老板，让老板同意在给他现有工资之外，再花上一笔“额外花销”...你觉得这会是一件容易的事吗？ 而且一旦无法说服老板，老板甚至会质疑你的管理水平，立场动机，这对当事人来说，可就得不偿失了... 所以他们为了保住自己的地位，不会“犯险”去为下属争取涨薪，也就不难理解了吧~
司徒有虚名
要涨一起涨，不可能只为你一个人涨而去说情的！[狗头]