盈利2.7亿，1.8亿发给员工！河南这位老板一句话让人破防：“我不是爱发钱，是见不得年轻人背着车贷房贷还不敢请假” 如果你觉得今年的年终奖“还可以”，建议你看看河南长垣。 2月12日，全网最爱发钱的老板崔培军又出手了。 公司去年利润2.7亿，他拿出1.8亿发年终奖。 不是股票，不是期权，不是“五年后兑现”。 是真金白银，堆成小山，让员工上台自己数，数多少拿多少。 有人问：为什么不直接打卡里？多省事。 崔培军说了一句话，让无数打工人破防：“打到卡里是冷冰冰的数字，年会发钱，我想和他们见个面，握个手。” 这场年会，不是发钱，是“过年” 如果你以为这只是发钱，那就看小了。 2月13日，腊月二十六。7000名员工带着家属，从四面八方赶来赴宴。 厂区三个车间改成了宴会厅，700多桌宴席一字排开。6家专业厨师团队，几百号帮厨忙了整整两天。 菜单里有螃蟹，有鲜蔬，有热腾腾的年味。 舞台上是屠洪刚，《霸王别姬》一开嗓，台下碰杯声、笑声、孩子的喊叫声混成一片。 这不是公司年会。 这是河南矿山这户“大家庭”的年夜饭。 崔培军是那个坐在主桌、见谁都招呼“多吃点”的大家长。 “数钱数到手抽筋”，今年的规矩更狠了 河南矿山的年会，有两个保留节目。 一是发钱。去年1.7亿，今年1.8亿。现场光现金就堆了6000万。 二是数钱。员工上台，给你一摞现金，15分钟内数多少拿多少。 今年规则改了：数钱时间从10分钟延长到15分钟。 别小看这5分钟。现场工作人员说，去年有人数到手抽筋还舍不得停，下来时手心全是汗。 那不是贪，那是辛苦一年终于被看见的踏实。 更暖的是：获奖员工和劳模可以带配偶来，红包直接拿双份。 他好像什么都想到了。 这个老板，把“人情味”做成了企业制度 有人说他作秀。但什么秀能一做就是22年？ 建厂第二年，他就开始资助贫困学生。22年，4800多个孩子。 有个受助的女孩后来当了空姐，在飞机上认出崔培军，蹲下来说：“崔总，我是您资助过的学生。” 他摆摆手：“不要你回报，飞得更高就行。” 每年麦收，员工带薪回家收麦，每人发1000元收割机补贴。 妇女节，近2000名女员工，每人 800元现金加玫瑰——已婚的送妻子，未婚的交父母。 更绝的是那个办了13年的“孝文化旅游节”。 去年3月，77辆大巴拉着4000多位员工父母去上海、杭州。 很多老人这辈子第一次坐飞机，第一次出省。有人站在黄浦江边偷偷抹眼泪：“我儿子在这厂里，我放心。” 你很难分清，这到底是企业文化，还是一个人对“将心比心”这四个字的朴素执行。 我们羡慕的不是钱，是被当人看 有网友算了一笔账：2.7亿利润，发掉1.8亿，留给公司发展的不到1个亿。 崔培军不傻。 他说：“员工是企业的基础，一个家长连自己孩子都不爱护，企业能做好吗？” 这句话，应该让很多老板抄下来贴在办公桌上。 这几年，我们见过太多“优化”“毕业”“向社会输送人才”的精致话术。 河南矿山的工人们不懂那些词汇。他们只知道：今年干得不错，老板发了钱；明年再加把劲，还能带老婆来吃饭。 这就是最朴素的劳资关系—— 你把员工当人，员工把厂当家 有人说：又是别人家的老板。 也有人说：这种老板活该他赚钱。 但有一条点赞最高的话是这么写的： “我不是羡慕那1.8亿，我是羡慕那个‘能减轻一点是一点’的心。” 2.7亿，拿出三分之二。 这已经不是格局，是慈悲。 你今年的年终奖发了多少？如果让你上台“数钱”，你觉得自己15分钟能数多少？评论区见👇
