2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公

2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！ 祝已琪1999年出生在浙江衢州贺村镇一个农村家庭。生活条件有限，五岁时她患上肾母细胞瘤，接受治疗后失去了右肾。此后每年都需要定期复查。十一岁那年，父亲突然离世，家里只剩体弱的母亲和年幼的弟弟。她从小就承担起不少责任，长大后先到宁波工作，后来为了照顾家人回到江山，在当地一家上市公司担任文员。日子刚稳定一些，新的考验又来了。 2024年，祝已琪被诊断出肠癌晚期，癌细胞已经转移，治疗难度大。她考虑到自己可能长期无法正常工作，便向公司提出辞职申请，希望不给团队增加负担。这份申请递交后，公司领导没有立即同意，而是明确拒绝了她的辞职请求。领导表示，岗位会一直为她保留，工资和福利一分不少，让她把重点放在治疗上。 对此，公司不只是口头承诺，还采取了实际措施。他们发起爱心募捐活动，领导带头参与，同事们积极响应，很快筹集到近十万元资金，专门用于她的治疗费用。同时，团队主动分担了她手头的工作，确保业务不受影响。公司还根据她的治疗需要，实行弹性工作制，每个月安排她工作二十天，其余时间专心休息和就医。这些安排让她在面对疾病时，减少了后顾之忧。   祝已琪后来提到，生病后收到来自公司和同事的实际帮助，让她感受到很大的温暖。她认为，遇到这样有责任感的企业和乐于助人的同事，是自己人生中非常幸运的事。这个案例在网络上传播后，许多人讨论起企业如何平衡发展与人文关怀。毕竟，在中国当下快速发展阶段，不少单位都在探索更好的员工保障方式，祝已琪所在公司的做法，成为一个具体例子。