终于知道，香港为什么不敢拖欠工资了！ 很多人都好奇，香港的雇主为啥几乎不敢拖欠工资，其实核心原因就一个，相关的规定太严，违法成本太高，不管是公司还是负责人，都承担不起后果。 香港的规定，离谱就离谱在“零容忍”，没有任何模糊地带，也没有“商量”的余地。根据香港《雇佣条例》，雇主必须在工资期届满后，或者雇佣合约终止后的7天内，把工资足额发给员工，哪怕晚一天，都算违法，而且是刑事罪行，不是简单的民事纠纷那么简单。 这里的“工资”范围很广，不只是基本工资，像交通津贴、勤工奖、佣金，甚至固定的超时加班费，都算在工资里，老板想靠“扣津贴”“少算佣金”变相欠薪，同样算违法。 最让雇主忌惮的，还是欠薪的处罚力度，说出来可能很多人都不敢信。一旦被认定是故意欠薪，没有合理理由，一经定罪，最高能被罚款35万港币，还得监禁3年。 别觉得35万港币对公司来说不算啥，要知道，很多小店铺、小公司，一年的净利润可能都不到35万，一次罚款就足以让公司直接倒闭。而且这还不算完，雇主还得给员工支付欠薪的利息，相当于欠的钱越多、拖的时间越长，赔的就越多。 这个处罚不只是针对公司，连公司的董事、经理、秘书，甚至是负责管理薪酬的相关负责人，都跑不掉。 根据《雇佣条例》第64B条规定，要是公司出现欠薪，只要能证明是这些负责人同意、纵容，或者因为疏忽导致的，他们就会被认定为同罪，同样面临最高35万罚款和3年监禁的处罚。 也就是说，老板不能拿“公司没钱”当借口，哪怕公司破产了，这些负责人该坐牢、该罚款，一样都少不了。 咱们可以看几个真实发生的案例，就知道香港打击欠薪有多来真格的。有一家经营零售店铺的合伙人，拖欠员工大概4000港币工资，员工申诉胜诉后，他们还是不付钱，最后被劳工处检控，其中一个合伙人不认罪，被判即时监禁14天； 还有一名经营广告业务的雇主，拖欠几名离职员工总共2万港币工资，最后被判监禁2个月；甚至有一间酒家结业后拖欠员工工资和解雇补偿，酒家的董事因为纵容欠薪，也被判刑14天，还得足额支付拖欠的工资。 还有一家人力资源公司，拖欠员工9万5千港币工资，被罚款10万9千港币，相当于欠多少罚多少，一点不手软。 除了严厉的处罚，香港劳工处的执法也特别严格，不会放任雇主钻空子。劳工处会主动巡查各行各业，尤其是餐饮、零售、建造这些容易出现欠薪的行业，一旦收到员工投诉，会第一时间介入调查，收集证据，只要证据充足，就会直接提出检控，不会有任何“调解了事”的情况。 要是调查中发现雇主有非法转移资产、盗窃公款，或者故意做假账逃避欠薪的行为，还会把案件转交警方和破产管理署，进一步追究责任。 那要是公司真的没钱，实在发不出工资怎么办？其实香港还有破产欠薪保障基金，员工可以向基金申请特惠款项，弥补自己的损失，而雇主就算破产，欠薪的刑事处罚也照样跑不掉。 而且劳工处还有专门的热线和求助渠道，员工只要觉得自己被欠薪，一个电话就能求助，维权流程简单又高效，不用花大量时间和金钱去打官司。 香港之所以几乎没有雇主敢拖欠工资，从来都不是靠雇主的自觉，而是靠“严到骨子里”的规定和“高到扛不住”的违法成本，把“欠薪”变成了一件得不偿失、甚至会毁了自己的事。 对雇主来说，按时发工资不是“情分”，而是必须遵守的“本分”，一旦越界，等待他们的就是法律的严惩。 这也告诉我们，想要杜绝欠薪，最有效的办法，就是让违法者付出足够惨痛的代价，让他们根本不敢越雷池一步。
人不贱有缺陷
没成本才是他们的底气
小幸运 回复 02-11 18:46
拖欠工资没有成本
͜✿҉ ͜ღ҉ ℘ ೄ ζั͡ 回复 02-11 19:21
为什么会没有成本
无可厚非
香港很多有素质的表现都是法规逼的，真的罚到肉痛！
用户10xxx58 回复 02-11 14:56
所以说啊起到阻力作用
用户10xxx58
学下香港法律法规，违法坐监
兔兔最可爱 回复 02-11 14:33
人家不是不知道，我们普通人都知道，你看看俄罗斯俄乌战场征兵都是穷困地区，大军阀喊不动，只能给你搞点后勤不给直系部队打完这国家也不由自己说的算，你看车臣就明白了
foping 回复 兔兔最可爱 02-11 16:00
俄罗斯征兵不好，总比乌克兰满大街抓壮丁好吧？
加勒比海带
香港牛逼
新蔡韭菜 回复 02-11 18:48
结果黎智英被重判[流鼻涕]
临水影 回复 新蔡韭菜 02-11 19:07
所以才牛逼啊！
老爷子的视角
人性都是靠约束的，没有约束群魔乱舞！
Chinan 回复 02-11 20:04
真理
如梦令
17年，公司拖欠我工资，三万四，从劳动仲裁，到一审，到执行，到查不到财产线索终本。再到25年公司申请破产我又起诉他，八年时间，这期间为了要回我的血汗钱，找律师，跑法院，来回折腾，律师费等维权成本就一万了。到最后，法院调解，那边说，就给两万，要不然你一分拿不到，反正我是老赖了。就这样，我本来三万多的工资，因为没签劳动合同，按最低工资标准判的，缩水了两万二，维权一万，又拖了八年，最后拿回两万块。而老板，和解后他一点处罚都没有。有什么办法？
用户30xxx98 回复 02-11 21:20
没事就跟着他子女，
如梦令 回复 用户30xxx98 02-11 22:11
跟原配离婚了，俩孩子，一儿一女，也不要了都给了前妻，财产转给小三了，找都找不到人。
用户10xxx65
应该香港的零容忍是真的零容忍吧
仕人
35万港币对香港的公司真不算是什么[狗头]，也就是个底层员工一年的工资。要是一年的利润没有35万[狗头]，还开个屁的公司
默然 回复 02-11 10:22
关键是坐牢。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
飞龙学习 回复 02-11 10:25
关键是监禁三年吧
要一一一六
不是民事而是刑事
雨林
做到有法可依违法即查
用户14xxx90
你举的例子不是说明有么？我记得肥雪说当年给黑帮拍电影，最好的一点就是从不拖欠工资，这反过来说明其他拍电影的倒是经常拖欠
牧野天下
严厉打击非法讨薪
123
说好的工资，把人叫过去干活然后不给钱这不算诈骗？
禁欲不禁色2年
香港用咱们专家的话:就是破坏市场，恶意竞争抢人头！国内的工会，双休等等是给外企定做的！部分正规大型企业也有
用户13xxx36
还真有人信香港不拖欠工资
用户10xxx91 回复 02-11 16:35
肯定会有，但相对来说法律的震慑力较强也是事实，而且有行业协会、劳工处甚至议员监督介入，还有法援支持司法费用，各方面确实有值得肯定的东西。
浮生
大陆的企业主就是卷人工成本，导致00后都不愿意上班了
forcewoo99
香港自从出了个廉政公署，干净多了
用户10xxx19
那么，为什么香港人还是生活的那么苦
用户18xxx26
劳工处是干啥的
用户81xxx56
不是法律严 是执行到位
少了磨叽
从这几年发生的事看，法律界存在问题。这些问题特征是把工人和消费者视为生产资源了，是市场资本支配的，可以自由损耗丢弃而不用负责任，不用考虑他们是人！从这里大家应该明白：有些人穿着西装以为高等人，其实不是人！
举头望明月
香港用的还是英国法律吗？
用户33xxx58
不是说判刑3年吗，举的几个例子都是监禁14天，力度不够啊[滑稽笑]
马鸣
所以制造业都倒了，回款周期长
悍马
判了也没钱
xhn 回复 02-11 13:19
三年哦，还留档案
用户14xxx20
每到年底讨薪最多就是工地。
用户64xxx71
人家的劳工处应该是工会