崔培军又上热搜了。 这次是因为他在集团年会上直接宣布，2025年给全体员工涨薪10%，还现场掏出一沓现金给优秀员工发奖。 视频里他穿着普通工装，站在台上说涨就涨，底下员工直接沸腾。 没有虚头巴脑的场面话，一身工装的崔培军，用最实在的举动，给了上万名员工最大的惊喜和安心。 河南矿山拥有上万名员工，全员10%涨薪绝非小数目，真金白银的投入，远比任何职场鸡汤都来得暖心。 2024年企业实现净利润2.6亿元，崔培军直接拿出1.7亿元分给员工，七成利润都让一线劳动者共享。 年会现金奖励从4000万追加到6000万，现场清点、当场发放，最高奖励近万元，兑现承诺从不拖延打折。 企业普通员工月薪稳定在7000-8000元，一线技术工人年薪可达20-40万，远超当地同行业平均水平。 他坚持给员工父母发放孝亲金，包车带员工家属出游，把关怀落到家庭，让员工没有后顾之忧。 高温有清凉补贴，农忙有带薪假期，雨雪天气迟到不扣款，细微之处都藏着对员工的真心呵护。 当下不少企业一味压缩用工成本，靠画饼留住员工，和崔培军的实在相比，高下差距一眼就能看清。 打工人不怕辛苦付出，怕的是努力不被看见，付出没有回报，怕的是只讲奉献，却不谈应得的收益。 崔培军荣获全国关爱员工优秀民营企业家称号，这份荣誉，是他多年善待员工攒下的最好口碑。 他白手起家出身平凡，最懂基层打工人的不易，多年来从不摆老板架子，始终和员工站在一起。 现场员工的欢呼和掌声，不是刻意表演，是长期被尊重、被善待后，发自内心的认可和感动。 实体经济的底气，从来不是漂亮的财务数据，而是人心凝聚、愿意跟着企业并肩奋斗的员工队伍。 很多企业总愁留不住人，核心问题不是薪资高低，而是老板重利益、轻人心，忘了员工才是根本。 这次涨薪覆盖所有岗位，不分管理岗还是基层岗，保洁、保安、一线工人都能享受到实实在在的福利。 现场现金奖励当场到手，不拖欠、不套路，这样的诚意和爽快，正是千万打工人最向往的职场氛围。 他对自己生活十分节俭，常年穿工装、吃简餐，对员工却格外大方，所有心思都放在员工福祉上。 经济复苏关键阶段，不少企业选择降薪裁员，崔培军逆势涨薪，扛起了民营企业应有的责任与担当。 员工心里踏实，工作才有干劲，企业才有凝聚力，这份人心换人心的相处，是企业长久发展的密码。 全网网友纷纷留言羡慕，大家向往的不只是高薪福利，更是被尊重、被在乎的职业尊严和归属感。 一时的作秀火不了多久，长久的真心才能赢得人心。崔培军年年上热搜，靠的不是流量是良知。 他从不搞职场PUA，不算计员工利益，坚守最朴素的道理：员工踏实干，企业就真心给、大方赏。 从节日福利到困难帮扶，从薪资增长到权益保障，全方位的关怀，让员工能全身心投入工作。 制造业是国家经济的根基，像崔培军这样有温度、有担当的企业家越多，实体经济就越有活力。 打工人的诉求从来简单，一份稳定收入、一份基本尊重、一份看得见的希望，就是最大的奋斗动力。 他用行动证明，企业发展和员工福利不是对立关系，而是相互成就、携手共富的良性共生关系。 那些只会画饼、压榨员工的企业，终究留不住人才，守不住基业，更不可能在市场上走得长远。 年会上的一沓沓现金，是对优秀员工的嘉奖，更是对全体奋斗者辛勤付出的肯定与激励。 全员涨薪惠及上万员工及其家庭，每一份增加的收入，都在改善普通家庭的生活，传递温暖力量。 崔培军的走红，戳中了全社会对良心企业、温暖职场的期待，为民营企业家树立了优秀榜样。 没有复杂的管理套路，没有空洞的商业理论，只有真心换真心、实干换实惠的简单坚守。 逆势涨薪、现场发钱，看似是大额支出，实则是投资人心，这笔关乎长远的账，他算得最明白。 无数打工人希望自家老板能看到这条新闻，这是对尊重劳动、共享发展成果的最真切期盼。 他始终坚信，员工不是企业的成本负担，而是最珍贵的财富，是企业行稳致远的核心竞争力。 一身工装，一颗初心，他没有高高在上的姿态，更像贴心长辈，为员工遮风挡雨、兜底护航。 企业做大不忘本，发展不忘员工，始终把员工的冷暖放在心上，这才是值得全民点赞的企业家。 真金白银的关爱，远胜千言万语的承诺。崔培军用行动诠释，最好的管理就是善待每一位劳动者。 在追求效益的当下，他始终坚守人文温度，在发展路上，牢牢记住每一位劳动者的汗水与付出。 这样有良心、有担当、有温度的企业家和企业，值得被更多人看见，更值得全行业学习效仿。 尊重劳动、关爱员工、共享红利，这才是民营企业该有的模样，也是这个时代最珍贵的正能量。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
