“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除。 60岁本该是颐养天年的年纪，大爷为了生计咬牙上岗，一干就是整整三年，用年迈身躯扛起超长工时。 每天18小时在岗，远超每日8小时的法定标准工时，相当于把大半个人生都卖给了岗位。 月薪2100元，分摊到每一小时，收入低得可怜，公司长期拖欠加班费，无视劳动者基本权益。 凌晨3点半是人体睡意最浓的时段，连续超负荷工作，打盹16分钟是再正常不过的生理反应。 公司对三年无偿加班视而不见，却盯着十几分钟的小憩，用最冷酷的方式砸了老人的饭碗。 这不是严格管理，是赤裸裸的压榨，把高龄员工当成不用休息、不用喘气的干活机器。 我国劳动法明确规定，每日加班不得超1小时，每月加班累计不得超过36小时，公司全然不顾。 法定节假日、休息日加班，公司从未按标准支付2倍、3倍工资，长期突破法律底线。 老人兢兢业业三年，没有功劳也有苦劳，换来的不是体谅，而是毫无征兆的粗暴开除。 被辞退后没有任何补偿，老人生活瞬间陷入困境，年纪偏大，再找一份工作难上加难。 他不甘心接受不公，拿起法律武器维权，把这家漠视人权、违反劳动法的公司告上法庭。 法院审理后给出公正判决，认定公司属于违法辞退，需支付赔偿金等共计26291.93元。 法律站在了正义一方，给了老人应有的交代，也给了无良企业一记响亮的耳光。 企业管理可以有制度，但不能没有温度，更不能把冰冷规矩凌驾于人性与法律之上。 底层劳动者用汗水换生活，每一份付出都值得尊重，不该被随意践踏、随意抛弃。 很多企业一边喊着以人为本，一边疯狂压榨底层员工，把剥削当成理所应当的经营手段。 高龄劳动者求职本就弱势，他们踏实肯干、要求不高，不该成为被欺负、被甩锅的对象。 2100元月薪养不起家，18小时工时熬垮身体，这样的用工模式，击穿了社会良知底线。 总有人站在高处讲规则，却看不见底层人为了一口饭，要付出怎样的心酸与疲惫。 尊重劳动者，不是一句口号，是按时发薪、依法给加班费，是对疲惫的人多一分体谅。 合法经营、善待员工，才是企业长久发展的根基，靠压榨获利，终究走不远、站不稳。 这件事戳中无数打工人的心声，我们都在为生活奔波，都怕遇到毫无人性的冰冷管理。 法律是劳动者最硬的底气，休息权是每个人的基本权利，谁都不能随意剥夺。 不要因为对方是普通保安、是高龄老人，就觉得可以随意欺负，人人平等从来不是空话。 每一个努力生活的普通人，都不该被如此对待，每一份汗水，都该换来应有的尊严与保障。 企业少一分苛刻，社会就多一分温暖，法律多一分坚守，打工人就多一分安全感。 这次判决大快人心，既维护了个人权益，也警示所有企业，守法守德才是正道。 我们同情每一位被压榨的底层劳动者，也支持每一个勇敢维权、捍卫公平的普通人。 别让老实人流汗又流泪，别让勤奋者付出所有却被轻易抛弃，这是最朴素的社会公道。 人性的温度，法律的尺度，共同撑起打工人的安全感，也撑起整个社会的公平与正义。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
