老君山为何有员工因拍短视频获百万奖金？这背后的故事引人深思。 老君山景区近年来凭借创新的短视频激励机制迅速走红，成为全国瞩目的旅游热点。其中，员工李国辉因其卓越的短视频推广能力，在过去五年间累计获得132万余元奖金。此举不仅吸引了大量省外游客，还引发了关于高强度工作与劳动权益保护的广泛讨论。老君山通过“全员抖音”计划鼓励员工利用业余时间创作高质量短视频，每条视频播放量达到100万次即奖励1000元，每增加100万播放量追加1000元，封顶1万元。然而，这一模式下，员工往往全年无休，甚至在节假日也要加班加点处理各种事务。虽然有部分网友赞赏这种多劳多得的激励方式，但也有法律专家指出，长时间超负荷工作可能违反《劳动法》规定，触及劳动权益保护的底线。老君山的慷慨背后，是对员工辛勤付出的认可与激励，同时也展示了其在内容营销方面的独特策略。 老君山玩播率 老君山年终奖 老君山年终考核
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