湖北天门一个服装厂老板，年底请工人吃饭，就多说了一句：“把家属都带上。” 结果到了那天，饭店经理脸都白了，一路小跑过来，手都在抖：“老板，预备的188桌全坐满了，大厅、包间全满了，外面还有几百号人站着呢！” 老板当时正跟几个老员工在门口抽烟聊天，一听这话，烟都差点掉地上。他本来想着，厂里也就两百来号人，就算每家带两三口人，一百多桌怎么都够了，还特意多备了几十桌，怕场面不好看。谁能想到，消息一传十十传百，不光是在职的工人把父母孩子老婆老公全喊来了，就连已经辞职回老家的、去年干过几个月的，听说老板请客还能带家属，也拖家带口赶过来凑热闹。 饭店门口那叫一个热闹，老人牵着小孩，妇女拎着布袋，小伙子三五成群，乌泱泱一大片，跟赶大集似的。老板看着这阵仗，先是愣了几秒，随后哈哈一笑，拍了拍饭店经理的肩膀，让他别慌，赶紧联系后厨加菜，再去隔壁饭店、附近的小吃店临时订桌椅，能摆多少摆多少，今天来的都是客，一个都不能饿着走。经理一听这话，脸更白了，心里直打鼓，这得多少钱才能打住啊，可看着老板一脸笃定，也只能咬咬牙赶紧去安排。 那天的场面，后来在当地传得神乎其神。临时加的桌子从饭店大厅摆到门口马路边，又从马路边延伸到旁边的巷子，一眼望不到头。菜上得不算快，可没人抱怨，大家热热闹闹地坐在一起，拉家常、聊工作，小孩在桌与桌之间跑来跑去，手里攥着老板让人分发的糖果红包。工人们心里都暖烘烘的，以前在别的厂打工，年底老板能请吃顿年夜饭就不错了，哪有让带家属的，更别说这么大手笔，来多少接待多少。 有人说这个老板太实在，实在得有点傻，这一顿饭下来，少说几十万花出去了，换成别的老板，早就找借口推脱，或者限制人数了。也有人说，这才是真正做企业的样子，心里装着员工，员工才会真心实意跟着你干。服装厂大多是流水线，活儿累，时间长，员工流动性本来就大，可这个厂的老员工特别多，不少人一干就是七八年，不光自己干，还把亲戚朋友介绍过来。 我倒觉得，这不是傻，这是最聪明的人情账。现在很多老板张口闭口谈管理、谈制度、谈效益，却忘了最朴素的道理，员工不是干活的机器，是有家庭有感情的人。你把员工当家人，员工才会把厂子当家。一句随口的“把家属都带上”，看似多花了不少钱，实则换来了员工的死心塌地，换来了工厂的稳定，换来了十里八乡的好名声，这些东西，比单纯的金钱珍贵得多。 反观有些企业，一到年底就想着抠成本，年夜饭能省则省，年终奖能拖就拖，员工有困难不闻不问，只盯着产量和利润。这样的厂子，人员走马灯似的换，产品质量没保障，生意很难做得长久。人心都是相互的，你愿意掏真心，别人才愿意尽全力。 这件事在网上传开后，不少网友都羡慕这样的老板，说想跳槽去这个服装厂上班。还有老板留言反思，说自己以前太小气，来年也要学着善待员工。一顿饭，吃出了人情味，也吃出了做生意的根本。那些看似精明的算计，往往捡了芝麻丢西瓜，而那些看似吃亏的慷慨，往往能收获意想不到的回报。 对于此事，各位怎么看？
