落实带薪休假制度，不能只是给企业提要求，而不考虑企业的经营压力。延长婚假、产假、育儿假，落实带薪休假，都是好事，但谁来买单？为何党政机关、事业单位、国企落实得比较好，民企落实比较差？是民企没有觉悟吗？民营企业如果经营困难，不要说放假了，自己能不能生存都是问题。这是修订有关规定，必须考虑的问题。
说说我最近的一次神操作。有只票3.98进的，捏手里好几年，26块多卖了，结果眼睁
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落实带薪休假制度，不能只是给企业提要求，而不考虑企业的经营压力。延长婚假、产假、
熊丙奇
2026-01-28 09:27:02
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tb_9865135
带薪假年假产假陪产假等等国家规定的福利，谁能最好保护它？只有打工人自己，但打工人力量不够，所以要靠工会，所以工会要改革，必须强大起来。
用户17xxx03 回复 03-11 16:03
这个难度比加薪还要大[呲牙笑]
用户14xxx53
企业高层不拿那么多钱，公司经营也不会因为几个员工休几天假就出问题
用户14xxx86
你收了多少钱
用户10xxx98
说的对，我们都到国企干活去，实行国企事业编制轮岗制，每人只能干7.5年。
玉矿
不要内卷
买东西的稻草人了
机器人上吧