八分钟没等来孩子降临，反倒先迎来公司的辞退。上海某公司会计员曹某因妻子怀孕九个月临盆在即，便向公司申请了陪产假，没想到还没等去安抚待产的妻子，八分钟后就先等来公司的解雇通知。原由竟是因为无故旷工，一个在上班期间无任何不良记录的员工竟然因为这种理由被辞退。 曹某不服，于是申请了劳动仲裁，然而仲裁之后，公司仅支付了部分工资，并且丝毫没有认错之意。 于是曹某将公司告上法院，一审认定曹某申请陪产假合法合规，公司以此为由将曹某辞退不符合规定，判决支付赔偿金8000元。 公司不服上诉，公司负责人辩称陪产假是“不劳而获”，并且还说出了“双休日工作属常态”的言论。
