当律师后才发现原来劳动合同有这么多坑

- 和几个朋友聊起毕业找工作的糗事，才发现好多人都在合同上栽过跟头—— 朋友 A 研究生毕业，着急入职没谈薪资，结果入职比本科生工资还低 朋友 B 没看违约金条款，考公上岸后赔了一大笔才走成 朋友 C 进公司才发现岗位不对，原来合同只写了 “从事相关业务” 给即将入职的应届生朋友分享一些签合同时的常见的坑： 1. 用人单位不具备合法经*营资格 与没有经*营资格的公司签订合同可能导致合同无效。 例如，一些非法经*营的企业或者未进行工商登记的 “黑作坊”。 ✅可通过【国家企业信用信息公示系统】等渠道查询工商登记信息 2. 用人单位实际情况与宣传不符 HR说福利好、前景好，可能有一半是画的大饼。 ✅提前搜公司评价、找学长姐打听，避免入职就想跑路。 3. 工资待遇不明确 注意别只写笼统的月薪。 ✅合同写清楚基本工资多少、绩效奖金怎么算、加班费按什么标准给。有条件的话，还可以约定以后工资会不会涨、怎么涨。 4. 岗位职责不清 工作内容和职责范围不具体，可能在工作中被随意安排或更换岗位。 ✅写清楚具体岗位和职责，避免模糊不清的表述。 5. 不按规定缴纳社会保险 实践中，有很多公司不缴或按最低基数缴社保。 ✅明确按照法律规定缴纳社会保险，并注明缴纳的险种、比例和时间。 6. 福利待遇不明确 如住房补贴、交通补贴、餐补等福利没有在合同中明确约定。 ✅明确约定补贴怎么给、给多少。 7. 加班和休假模糊 很多新人会有请假羞耻症，甚至不清楚加班规定以及带薪年假、病*假等休息休假权利。 ✅合同明确每天的工作时长、加班的补偿方式、带薪年假的天数等。 8. 违约责任 只有两种情况，公司能让你赔违约金。 一是有培训服务期（公司花钱培训你，你提前走），二是有竞业限制（离职后不能去竞品公司）。 ✅其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。