劳务派遣公司被骂得这么惨，可国家为啥不直接一禁了之？这个问题憋在很多人心里。 真一刀切取消，第一个跳脚的恐怕不是公司，而是那些靠派遣活儿养家的普通工人。制造业旺季赶订单、物流双十一爆仓、酒店节假日缺人手——这些临时性、季节性的用工缺口，企业自己养人成本太高，不招人又干不了活。派遣工恰好补上这个空档，干完走人，按天拿钱，灵活得跟积木似的。 更扎心的现实是：正规派遣公司至少还签合同、交社保，那些黑中介直接让工人连个保障都没有。有派遣公司在，工人出工伤还有个追责对象；没派遣公司，直接对上个皮包老板，连人都找不着。这不是替派遣公司洗白，而是说——乱象的根子在监管不到位，不在这个制度本身。 有些人被骗了押金、被克扣工资，痛骂派遣公司天理难容，这骂得对。可要明白，坏的不是“派遣”二字，而是钻空子的人。法律早划了红线：只能在临时性、辅助性岗位上用派遣工，派遣比例不能超10%，同工同酬必须落实。只不过，念歪经的和尚太多。 真要解决问题，不是铲掉这个制度，而是把该关的关掉、该罚的罚到肉疼，让派遣工手里握着合同和社保，心里踏实。这才是正道。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
