新希望的刘永好算是把窗户纸给捅破了。一台机器人干两年，成本就回来了。 剩下的，全是纯利润。 这笔账算得，算盘珠子都快崩脸上了。 机器人24小时连轴转，不吃饭、不睡觉、不跟你闹情绪、还不用交五险一金。 你告诉我，你怎么跟它争？拿什么争？有人还天真地问，那以后我们是不是就轻松了？ 兄弟，饭碗都没了，你跟谁轻松去？ 刘永好这话可不是画饼，是新希望砸了真金白银布局机器人赛道后，算出来的实打实的账。他在公开访谈里说得明白，一台工业机器人的售价，刚好抵得上两个基础岗位工人的年薪，按这个成本算，两年就能把投入赚回来，往后每多干一天，都是纯赚的效益。新希望旗下的食品加工车间、智能养殖基地，早就把这套逻辑落地了，免疫注射机器人、柔性切菜机械臂，还有饲料码垛机器人，全是一线干活的“铁员工”。 就拿食品加工线来说，原来一个切菜班组要二十多号人，三班倒还得赶工期，现在上了六台柔性机器人，只留两个技术工人盯着运维，效率比人工翻了一倍，产品合格率还从92%提到了99%。养殖端的智能饲喂机器人，不用人守着，自动按配方投料、监测猪群健康，一个基地能省下近半数的饲养员，这都是看得见的成本压缩。 有人说企业降本增效是天经地义，可没人算过被替代的打工人的账。一个流水线操作工，月薪五千出头，加上五险一金、节日福利，企业一年在一个人身上的支出少说七八万，两个工人就是十五六万，刚好是一台中端协作机器人的采购价。机器人不用休年假、不会闹工伤、更不会因为薪资问题离职，维护费一年也就几千块，对比人工的持续投入，换谁当老板都会选机器人。 新希望也尝试过给老员工做转岗培训，把基础工人送到机器人运维、设备调试的岗位上，但能学会的终究是少数，大部分四五十岁、只有初中学历的工人，根本跟不上技术迭代的速度。珠三角、长三角的制造企业这两年机器人装机量涨了近两成，仓储分拣、流水线装配这些低技能岗位，被替代的速度比预期快得多，不少工人刚过中年，就面临“无工可打”的窘境。 刘永好捅破的不只是企业的成本账，更是产业升级和就业保障之间的现实矛盾。科技进步是不可逆的趋势，新质生产力替代传统人力也是必然，但不能让普通打工人独自承担这份转型的代价。如果只盯着企业的利润，忽略了就业兜底、技能培训的配套建设，机器换人的红利，最终只会变成少数人的狂欢，多数人的生存焦虑。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
