2月1日，学术圈传来大好消息，北大数学科学学院，官宣一个重磅消息——韦东奕正式升级为长聘副教授，直接拿下“铁饭碗”+正高级待遇buff，这晋升速度简直是学术圈“火箭级”！ 这可不是一份普通的聘用合同，而是北大“预聘—长聘”制度下的终身教职。 就是韦东奕拿到了学术界的“铁饭碗”，只要他自己不主动离开，北大就会为他提供一个可以终身从事研究工作的稳定岗位。 这意味着，他再也无需为几年一次的考核、续聘而分心，可以把全部精力投入到他热爱的数学世界里，去啃那些最硬的骨头，挑战那些需要十年、二十年甚至更长时间才能攻克的顶尖难题。 虽然韦东奕现在的职称是副教授，但学校给予他的薪酬、福利、资源配置等，全部是参照正教授的标准来的。 简单打个比方，这相当于虽然职位是“副驾”，但享受的却是“头等舱”的待遇。 对于一位年仅34岁的青年学者来说，这份保障的力度和诚意，可以说是顶格的。 从2019年博士后出站留校担任助理教授，到如今拿到终身教职，韦东奕只用了六年多时间，这个速度，在严格的学术体系里，绝对称得上是“火箭级”。 为什么韦东奕的这次晋升，会引发这么大的关注和讨论？因为它不仅仅是一个天才学者的个人胜利，更是在当前普遍焦虑的学术大环境下，北大给出的一个强有力的表态。 这些年，“非升即走”这四个字，是多少青年教师头上的“紧箍咒”，很多高校为了激发科研活力，引进了这套机制，要求青年教师在短短几年内，必须完成发表多少篇顶级论文、申请到多少国家级课题的硬指标，否则就可能面临被解聘的风险。 这种高压之下，许多有才华的年轻人不得不疲于奔命，追热点、凑论文，科研在某种程度上变成了“冲业绩”，而不是自由的探索。 甚至，这股压力已经从讲师蔓延到了副教授，打破了过去“评上副高就上岸”的幻想。 但在这种背景下，北大用韦东奕的例子告诉所有人，“预聘—长聘”制度的初衷，不是为了把人“卷”走，而是为了用最严格的国际标准，去精准地筛选和保护那些真正的顶尖人才。 韦东奕就是最好的证明，他是一个纯粹到极致的学者，不善交际，全部心思都在研究上。 对于这样的人，如果用传统的、强调人际关系和项目运作能力的评价体系去衡量，他可能会很吃亏。 但北大显然看重的是他那颗独一无二的数学大脑，就在不久前，中国科学院院士文兰和王诗宬，两位数学界的泰斗级人物，联名提名韦东奕参评“北京市科学技术奖杰出青年中关村奖”。 此外，他深度参与的《流动转捩机理的数学研究》项目，也通过了国家自然科学奖的初评。 这些来自同行的顶级认可，远比一长串论文清单更有分量，这清晰地表明，真正的学术硬实力，依然是顶级学府最核心的价值判断标准。 北大给予了韦东奕最大的信任和自由，而韦东奕也用他那以自己名字命名的“韦东奕定理”和一系列前沿成果，回报了这份信任。 这是一个顶尖大学与一位天才学者之间最良性的互动范本：大学为天才提供栖息的土壤，天才则用智慧的果实来反哺大学和整个社会。 信息来源：京报网
