遇到了这样一件事：同事被大家推选为优秀员工，得到奖金600元，然后请客吃饭，吃完

遇到了这样一件事：同事被大家推选为优秀员工，得到奖金600元，然后请客吃饭，吃完饭一看账单1000元，同事觉得自己上当了，就提议剩下400元AA制。 这件事，引发了我很多的思考。 一个人被大家推选，肯定是工作还好，人缘也不错，被认可的程度很高。这肯定是好事。 并且，单位奖励几百块，也是好事。 于情于理，请客吃饭是要的。 可是吃饭之后，开销大了一些，同事觉得亏了。 又好像是大家捉弄了他。 这明显显得小气了。 毕竟，荣誉也有价值，甚至都不止一千元。 其他同事的一番好意，因为AA制，顿时就打翻了。 这对于职场关系，也是不利的。 下次，谁还会推举“优秀”呢？谁还乐意互相帮助呢？ 从理性看，同事觉得亏了，也没有错。 谁的钱都不是大风刮来的，莫名其妙就损失几百，难受。 再说了，铁打的营盘流水的兵。人都是流动的。 一个单位里的优秀，不一定在下一个单位里管用。 也可能是同事的爱人管教严厉，一旦涉及到花钱，就引起爱人不满，甚至夫妻吵架。 如果你是“优秀员工”，那到底应该怎么做才好？自己不吃亏，大家不生分。 1.请客吃饭，一定量力而行，尽量去开销少的地方。比方说，大排档，小餐厅。并且对吃饭的地方，要很熟悉，能够精准地控制开销。 2.可以回复大家“我给大家一份礼物”。然后给要好的人，一份小礼物，一人消费二三十也够了。 3.采用给大家零食的方式，进行回报。一两百，就可以买到一堆的糖果，小食品，大家也足够分。 4.用委婉的方式，拒绝回报，也是可以的。比方，大家喊请客，就说“我还要请示一下爱人，下次一定早请示”。一句话，事情也就过了，不会有人继续纠缠。 更重要的一点，就是你更加努力工作，并且积极帮助周围的人。 通过工作的互动，互相帮扶，比一顿饭更有价值。 大家知道你工作热心，那你怎么说，大家都会包容。 反过来，如果别人比你更优秀，你也可以推举他为优秀员工。 大家互相推选，那也是还了一份人情，也把人情传递，翻倍了。 人在单位，没有办法“不合群”。 因此我们要学会群处的方法，而不是小里小气，生硬地拒绝人。 群处的好处，主要体现在平时，而不是某一次的饭局。 人在单位，不要冷落别人的热情，也不要亏了自己的钱包。 在人情和利益之中，找到平衡点。