中兴达科技这事儿，真是炸开了锅。 9个刚从国外回来的高材生，offer都拿到手了，就差临门一脚。HR笑盈盈地递上入职体检单，上面清清楚楚写着：传染病、吸毒筛查。都是常规项目。 结果，那9个人，像是商量好了一样，齐刷刷把单子推了回去。 HR特意选了一个上午的时间，把几人请到会议室，脸上挂着标准的职业微笑，将体检单一一递到他们手中。单子上的项目列得清清楚楚，除了基础的血常规、肝功能，还包含传染病筛查和吸毒筛查，HR随口解释这都是公司入职的常规项目，多年来一直如此。 换作普通求职者，大多会爽快收下体检单按要求执行，可这9位高材生的反应却出人意料。他们互相交换了一个眼神，像是提前商量好了一样，动作整齐划一地将体检单推回了桌面，没有多余的动作，态度却十分明确。 原本还算轻松的会议室氛围瞬间凝固，空气安静得能听清头顶灯管发出的嗡嗡声，HR脸上的笑容僵在原地，眼神里满是错愕，显然没料到会遭遇这样的集体拒绝。 沉默持续了几秒后，领头的高材生清了清嗓子，语气平静却坚定，一字一句地说道：“这是侵犯我们的隐私。”这句话打破了僵局，却也让场面更加尴尬。HR握着笔的手顿了顿，笔尖在桌面上轻轻点了一下，像是在快速思索应对之法，最终还是默默收了回去。 她没有当场争辩，也没有试图劝说，只是俯身将那9张体检单一张张拿起，动作缓慢地叠整齐，放进了随身携带的文件夹里，全程一言不发。 然后，就没有然后了。当天的会议室谈话就此结束，HR没有再提及体检事宜，高材生们也没有主动追问，双方陷入了无声的僵持。 消息很快在中兴达科技内部传开，有人觉得高材生们过于较真，常规体检而已，没必要上纲上线；也有人表示理解，认为隐私权益理应被重视，企业不该随意扩大体检范围。随着讨论发酵，越来越多人开始关注入职体检中哪些项目合法合规，哪些又属于隐私侵犯。 其实，入职体检的项目并非企业可以随意设定，而是有明确的法律边界。根据相关规定，用人单位组织入职体检，需遵循“岗位相关性原则”，只能检测与岗位履职直接相关的项目，超越职业必要的检查就可能构成侵权。 像传染病筛查，并非所有岗位都需要，只有直接接触食品、药品、医疗等特殊行业，或与公众健康密切相关的岗位，才被允许纳入体检范围；而吸毒筛查，通常仅适用于公安、安保、驾驶等对安全有特殊要求的岗位，普通岗位将其列为常规项目，确实存在侵犯劳动者隐私的嫌疑。 南京鼓楼法院曾审理过一起类似案件，一家制药公司要求应聘IT运维岗位的陈先生，将乙肝两对半检查纳入入职体检，后因陈先生乙肝核心抗体阳性直接取消录用。 法院最终判决公司构成就业歧视，赔偿陈先生精神损害抚慰金并书面赔礼道歉。法官明确表示，用人单位不得以与岗位需求无关的健康状况因素，设置歧视性录用条件，平等就业权属于人格权范畴，受法律严格保护。 还有企业将孕检作为入职常规项目，得知应聘人员怀孕后取消录用，最终也被认定为侵权，赔偿劳动者损失。这些案例都明确传递出一个信号：入职体检不是“想查就查”，必须贴合岗位实际需求，不能以“常规项目”为借口，侵犯劳动者的隐私和平等就业权。 中兴达科技的这场僵局，本质上是劳动者权益意识觉醒与企业用工规范之间的碰撞。9位高材生的集体拒绝，或许源于对自身权益的清晰认知，也可能受国外就业环境中隐私保护理念的影响。而HR的沉默应对，既可能是暂时无法给出解决方案，也可能是意识到体检项目存在合规风险。 截至目前，双方仍未就此事达成一致，高材生们是否能顺利入职、公司是否会调整体检项目，都还是未知数。但这场没有硝烟的争执，无疑给所有企业提了个醒，用工合规不能停留在口头，体检项目的设定必须守住法律底线，才能避免类似的权益纠纷。
