河南矿山崔培军这个⼈，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 今年的年会现场，崔培军本备下4000万现金给一线员工发奖，望着台下跟着企业打拼的弟兄，当场拍板追加2000万。数十米长桌现金堆成山，数钱比赛的欢呼声此起彼伏，现场热闹的气氛直接拉满。 网上总有人酸他这是作秀，可谁能作秀作到真金白银往外砸。河南矿山无银行贷款无融资，去年还为业务经理垫付27亿业务资金，这份底气，全是企业实打实经营攒下的硬实力。 挣一块分八毛九毛从不是喊口号，而是刻进企业骨子里的规矩。河南矿山一线技工年薪能到20-40万，普通员工月薪7000-8000，薪资水平远超当地制造业的平均标准。 崔培军对员工的好，远不止年终奖这一笔。每月给员工父母发200-500元孝心工资，中秋摆千桌宴请员工父母，一本困难台账记着员工难处，但凡有事必定伸手相助。 这份对员工的用心，不光在真金白银的福利上，更藏在企业的日常管理里。公司里见不到打卡机，没有迟到罚款的规矩，下雪路滑可晚到，家里有事打个电话就行。 这份毫无保留的信任，换来了员工打心底里的归属感，人人都把企业当成自己的家，干活从不用老板催，心往一处想，劲往一处使。崔培军的这份体恤，都源于自己的过往，14岁辍学离乡谋生，尝遍底层打工人的苦，所以更懂员工的不易。 他的善良也不止给员工，年前还高价收购农户滞销的鸡蛋，既给员工备了年货，又帮老乡渡了难关，把温暖实实在在送到了身边人手里。 当下不少制造业企业赚着利润，却在员工待遇上斤斤计较，利润涨了福利不涨，眼里只有业绩从不顾人心。跟崔培军比起来，这些企业的格局差的可不是一星半点。 企业的根从来都是员工，崔培军的大方换来了实打实的回报。2024年制造业整体遇冷，河南矿山却逆势增长，产值达103亿，起重机产销量超12.86万台。 这位61岁的企业家，对自己抠到极致，办公室的椅子掉漆了都舍不得换，可对员工、对老乡，却从来都是大手大脚，把钱花在了最该花的地方。 有人说崔培军傻，放着利润不揣进自己腰包，可他却活成了制造业企业家该有的标杆模样。真正的成功从不是老板一个人富，而是带着一群人一起过上好日子。 河南矿山的红火，从来不是靠老板一个人的能力，而是靠五千多名员工拧成一股绳。崔培军用真心换真心，用真金白银暖人心，这样的企业，想不发展都难。 当下的市场，从来不缺会赚钱的老板，缺的是像崔培军这样心里装着员工、肩上扛着责任的企业家。他用二十多年的行动证明，善待员工，才是企业最核心的竞争力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 崔培军
