河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 一研究就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 这话可不是空口说白话，崔培军的大方藏在十几年的坚持里。2025年年会摆上六七十米长桌，堆4000万现金让员工数，数多少拿多少，后来嫌不过瘾又加2000万，最高一人拿走10万。 优秀员工领奖更震撼，高管把一捆捆现金往身上堆，堆成小山压得抱不住，崔培军还笑着多塞两捆，最高的优秀员工直接抱走500万，这才是真金白银的认可。 他不光年终大方，日常福利更是渗透到骨子里。2025年三夏农忙，给5200多名员工每人发1000元现金，家里有地的带薪休假收麦，还能多歇几天缓劲。 妇女节更不含糊，近1500名女员工每人800元现金，十几年从没断过，崔培军还特意叮嘱：“这钱就得花在自己身上，别委屈了自己。” 最让人动容的是孝文化，连续13年包大巴带员工父母旅游，2025年就包了77辆车，4000多位老人游遍江浙沪，吃喝住行全免，他说“员工没时间尽孝，我来帮”。 不要以为这是作秀，中秋孝文化节摆上千桌宴席，19000多人同吃团圆饭，给每位员工父母发600元红包，光礼金就发超1000万，这事儿他干了十二年。 崔培军自己苦过，14岁揣35元辍学创业，下矿挖煤、走街串巷卖眼镜，知道底层谋生有多难，所以暴富后从不忘本。 员工加班他能发火，中秋节看到有人加班，当场让财务取钱，每人发1000元硬“赶”回家团圆，夏天天热，直接拎一袋子现金去厂房，每人发400元降温费。 他把员工的孩子当自己的娃，2004年就设助学基金，累计投3400多万元，资助4300多名贫困生，员工子女上大学每年补助3000到5000元，直到毕业。 公司离职率低到没岗位空缺，员工都舍不得请假，就怕错过老板突然发钱，这种凝聚力可不是靠画饼能来的。 对比有些老板抠门到加班费都算得精，崔培军挣1块分8毛，2024年河南民企百强排30位，越分享公司越红火，这才是经商的大智慧。 有人质疑他作秀，可十几年的坚持骗不了人，员工满意度实打实，他还获评全国关爱员工优秀民营企业家，这是官方盖章的认可。 老板把员工当家人，员工才会把公司当家。崔培军用行动证明，大方不是傻气，而是共赢的底气，这样的老板谁不盼着遇到？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
