【#别人家的公司花式宠员工太拼了#】100㎡的房子送员工、35天春节长假还发钱、20年工龄员工获赠62.2克纯金奖牌……岁末年初，“别人家的公司”开始频上热搜。为了留人又留心，浙江企业挺“拼”的，跳出传统框架，用更具个性、更显温度的福利创新，与员工走向一场双向奔赴。
从紧张的生产线上美美“出逃”，这是台州三门县森波户外用品股份有限公司员工为自己亲手“定制”的年终福利。1月14日，森波生产厂区，车间主任任夏仙和另外5位同事正在成品样衣区挑选着刚生产出来的新品羽绒服。“我们穿着自己做的产品，作为第一体验者去千里冰封的哈尔滨冰雪大世界！”任夏仙难掩兴奋，对她而言，这不是一次简单的福利旅行。今年森波打破了以往发年货、吃年饭的常规，推出了由员工“参与定制、自选路线、自测产品”的年终福利新方案。除了奔赴北国的队伍，另一队10人已计划在春节前夕前往暖湿的海滨城市福州平潭岛，感受身上的“黑科技”如何巧妙平衡三级防风与体感温度。“我们觉得最好的年终奖励，就是让创造产品的人成为它的第一个体验者。”公司总经理郑源森说，一开始，公司怀着忐忑的心情推出这项年终福利，总担心员工误认为“休假也要上班”。然而，方案公布征求意见，就获得了远超想象的热烈反馈。
将福利从“给予”变为“共创”，让员工在体验中收获成就感与归属感，是一些企业的巧思。而给予员工更多自主支配的时间，正成为另一种备受青睐的福利创新。“我们的产值连年翻番，这跟福利体系脱不了钩。”浙江聚源电子有限公司总经理陈青春告诉记者，公司从成立伊始，就设立了“工龄奖”，无论岗位性质如何，只要员工坚守企业，任职年限越长，奖励金额越高，封顶5000元/年。#浙江企业发钱送房花式宠员工# （潮新闻 执笔 许峰 项锐 周琳子 共享联盟·三门 朱启旭） 浙江企业花式“宠”员工，太拼了！
