“必须严惩！”一家仅15人的小公司，竟有13名女员工扎堆怀孕？更离谱的是，她们还领到了高达10万元的生育补贴，不料，其中7万被老板吞入私囊。事后一查，这个老板竟靠着“收割”产妇非法牟利400多万！ 徐某某本来是，云南一家建筑科技公司的HR，但是从2014年起，公司对徐某某的岗位职责做了调整，让她专门负责公司的劳动关系、社保和人事相关的工作，此后的多年时间里，徐某某对社保系统及近几年的相关政策，了如指掌，而这也让她嗅到了“商机”…… 当时社保缴费基数和个税申报数据不互通，企业申报基数时，只要在系统里填个数，税务部门不会实时核查。 这就给了她钻空子的机会。她发现只要把员工工资基数，报得高高的，就能多领生育津贴。 比如在昆明，产假天数加上难产、多胞胎等因素，最高能领188天的津贴。按1.8万元的月工资基数算，轻轻松松就能申领到10万元左右。 但光虚报基数还不够，得有真实的参保记录。徐某某从2015年开始帮人代缴社保，也就是挂靠。 这种操作在当时挺常见，很多没工作的人想以职工身份享受社保待遇，就会找公司挂靠。 徐某某发现，与其帮人代缴赚点手续费，不如自己当老板直接吃补贴。于是她开始注册空壳公司，专门用来申领生育津贴。 这些空壳公司的操作很隐蔽。比如云南那家贸易公司，注册在居民楼里，实际根本没办公地点。 公司年报显示资产总额只有100元，营收和纳税都是零，却能给13个“员工”申领到100多万的生育津贴。 为啥能通过审核？因为社保部门审核时，主要看参保记录和生育证明。 徐某某给这些“员工”正常缴纳社保，虽然只缴医保和生育保险，其他险种都不缴，但系统里有缴费记录就行。 而且她伪造了完整的生育材料，包括产检报告、住院记录，甚至新生儿医学证明。这些材料看起来天衣无缝，社保部门很难当场识破。 更关键的是，徐某某把税务和社保的漏洞玩明白了。她在申报社保基数时填1.8万元，但给员工实际发工资时只按2000元报税。 税务部门和社保部门的数据不共享，社保系统看不到个税申报的真实工资，就按企业报的基数计算津贴。 这样一来，每个产妇名义上能领10万元，但实际到手只有3万左右，中间7万差额全进了徐某某腰包。 这种操作成本极低，收益却极高。一家公司13个产妇就能赚90多万，徐某某在昆明、成都、杭州多地注册了多家类似公司。 她甚至总结出了一套流程：先找有真实生育需求的女性，承诺帮她们代缴社保并支付部分津贴，然后用这些人的身份信息注册公司、伪造劳动关系，最后通过虚假申报套取资金。 整个过程中，那些真正生育的女性只知道能多领点钱，根本不清楚自己被利用来骗取国家补贴。 但纸终究包不住火。2025年国家医保局开展大数据筛查，发现这家15人公司有13人集中申领高额生育津贴，明显异常。 调查组一查，发现公司注册地址不存在，员工实际劳动关系也不在这里。顺着这条线索深挖，才揭开了徐某某的全链条造假。 这事儿暴露了几个深层次问题。首先是部门间数据不通。税务、社保、市场监管的数据要是能实时比对，徐某某这种虚增基数、空壳公司的把戏根本玩不转。 比如广西现在通过跨部门数据共享，能实时核查企业注册地址、员工劳动关系、工资发放记录，类似的骗保行为就很难隐藏。 其次是审核机制有漏洞。社保部门审核津贴主要看材料完整性，很难核实劳动关系真实性。 徐某某伪造的劳动合同、工资流水看起来都很正规，但实际上都是假的。最后是违法成本太低。 徐某某通过三家公司骗取400多万，按《社会保险法》第八十八条规定，最多也就罚2000万，但这些钱早就被她转移了。 而且当时类似案件不多，量刑标准不明确，她可能觉得风险可控。 这事儿给监管部门敲响了警钟。现在多地开始推行生育津贴直接发放给个人，避免企业截留。 同时加强大数据监测，比如杭州医保部门通过系统比对，直接拦截了徐某某20多万的非法申领。 还有些地方要求企业提供工资流水、考勤记录等材料，增加造假难度。 更重要的是，跨部门数据共享正在加速推进，以后企业申报社保基数时，税务部门的个税数据、市场监管的企业经营数据都会实时校验，像徐某某这种钻空子的机会会越来越少。 但道高一尺魔高一丈，骗保手段也在升级。比如有人利用灵活就业人员参保政策，虚构就业身份骗取补贴；还有人通过“阴阳合同”，表面上签一份低工资合同报税，实际按高工资申报社保。 这就需要监管部门不断完善制度，老百姓也要提高警惕。 毕竟社保基金是大家的“养命钱”，容不得任何人动歪脑筋。只有让违法者付出沉重代价，才能真正守护好这笔钱。
