1月28日，荷兰光刻机巨头阿斯麦毫无征兆地扔出了一颗重磅炸弹，CEO克里斯托夫·富凯亲口宣布，公司要裁掉1700人。这规模可不小，直接占了全球员工总数的4%。 而这家公司当日公布的成绩单，更是让华尔街都眼红。2025年全年净销售额高达327亿欧元，净利润96亿欧元，双双创下历史新高。 股东们还没来得及开香槟庆祝，CEO就计划裁员约1700人。 这简直是匪夷所思。第四季度的业绩更是强到离谱，新增订单金额冲到了创纪录的132亿欧元，是市场预期的两倍还多。 其中，最顶尖的EUV光刻机订单就占了74亿欧元。手里握着价值388亿欧元的积压订单，这生意明明好到做不完，怎么突然就刀刃向内，对自己人动起手了？ 被裁的员工估计也想不通，一位老员工甚至对媒体直言，公司业绩和前景都这么好，却突然开刀，实在太无情。 但资本市场的反应却很诚实，消息一出，阿斯麦的股价在盘后交易中一度大幅上涨。这帮最精明的投资人，显然看懂了这波“反向操作”背后的深意。 富凯在给员工的信中说得很明白，有太多的反馈指出，公司因为快速扩张，组织结构变得过于复杂和不够灵活。 工程师们抱怨，他们大量的时间没有花在创新上，而是耗费在了各种繁琐的流程里。 这次裁员的板子，精准地打在了“管理层赘肉”上。 裁撤的岗位主要集中在荷兰和美国的技术与信息技术部门，并且大部分是管理和领导岗位，并非一线核心的研发或生产人员。 阿斯麦目标非常明确：砍掉多余的中间层级，打破“官多兵少”的困局，把资源重新聚焦到工程和创新这两个核心引擎上。 阿斯麦或许感觉到了危机感。如今全球正处在人工智能（AI）爆发的前夜，从云端的数据中心到人手一部的智能终端，都对高性能芯片提出了近乎疯狂的需求。 作为芯片制造皇冠上的明珠，光刻机是这一切的基石。台积电、三星、英特尔这些巨头都在疯狂扩充产能，以应对AI带来的芯片荒。 客户的需求就是命令，而且是十万火急的命令。阿斯麦虽然在EUV光刻机领域是绝对的垄断者，但它同样感受到了巨大的交付和创新压力。 公司计划将组织架构从复杂的矩阵式，调整为让工程师能更专注于特定产品和模块的模式。 这就好比一支冠军球队，为了在下一场更重要的比赛中跑得更快，主动减掉身上多余的脂肪，让肌肉线条更清晰。 这种在顺境中主动“瘦身”求变的做法，恰恰是顶尖高手和普通玩家的根本区别。 很多公司只有在陷入困境时才想到裁员节流，而阿斯麦却在订单接到手软的时候，选择用一场内部的大手术来提升效率，为的是在更长远的未来跑得更快、更稳。 公司不仅裁员，还同步宣布启动一项高达120亿欧元的股票回购计划，并提升了2025年的股息。 这套组合拳打下来，意思再明显不过：公司不是没钱，而是要把钱花在刀刃上，通过优化结构来换取更高的长期回报，从而稳定投资者的信心。 展望未来，阿斯麦的野心清晰可见。 公司预计2026年的净销售额将增长至340亿到390亿欧元之间，更是将2030年的总营收目标设定在了440亿至600亿欧元的宏大区间。 当然，对于那1700名被裁的员工来说，这将是商业决策中冷酷的一面。 阿斯麦用一场看似矛盾的裁员，向整个行业宣告，即便是站在世界之巅的王者，也必须时刻保持警醒和饥饿。
