牢A余波下，海归求职筛查加码？这些操作真没毛病！ 牢A的余波开始了，现在找工作，“海龟”成了特殊群体。 有公司面试，海龟先测毛发，消息刚发出去，3个面试的直接跑路。这一招太实在，直接把藏着的问题照出来了，不是真有问题，谁会连测都不敢测？ 身边人的想法全变了，以前有人砸锅卖铁要送孩子出国镀金，现在直接把留学中介的微信删了，就觉得孩子呆在身边哪怕没多大本事，也比送出去担惊受怕强。 毛发检测查吸毒只是入门关，企业现在的筛查根本是全方位无死角！ 真不是企业没事找事，是这些年栽在“问题海归”身上的教训太多了。 我认识个做HR的朋友，去年招了个英国回来的，简历写得天花乱坠，结果入职一周就露馅——Excel求和都能算错，英文邮件写得语法不通，问他留学期间的课程内容，居然说“记不清了”。 后来私下打听才知道，这小子出国三年，一半时间在国内代购，一半时间在国外泡吧，所谓的“名校文凭”，是花钱买的“注水学历”。 这种没真才实学的还不算最糟，有些海归的生活混乱程度，说出来都让人震惊。 之前看到过行业通报，有企业招了个澳洲海归，入职后频繁迟到早退，上班时间精神萎靡，后来警察找上门，才知道他在国外沾了毒瘾，回国后还在偷偷吸毒，甚至把毒品带到了出租屋。 还有更离谱的，有海归在国外借了校园贷逾期不还，被列入当地信用黑名单，回国找工作时隐瞒情况，结果企业做背景调查时发现，连带公司的合作项目都受了影响。 这些案例不是个例，现在很多家长送孩子出国太盲目，不管孩子成绩好不好、自律性强不强，砸钱就送。 有些孩子在国内就不爱学习，到了国外没人管着，更是彻底放飞——通宵蹦迪、聚众赌博、学术作弊成了常态，几年下来别说学本事，连基本的做人底线都丢了。 企业之所以搞多环节筛查，就是吃过这些亏。 现在除了毛发检测，还要查学历真伪、学术诚信记录，甚至会联系留学期间的导师或同学核实情况，连社交媒体上的动态都会翻一翻。 有HR直言，去年他们筛掉的海归里，30%是学历掺水，25%是有不良生活记录，还有20%是专业能力完全不达标，真正能留下的，都是踏踏实实读书的。 以前大家觉得“海归”就等于“精英”，其实早就不是这样了。 教育部数据显示，2025年回国海归近50万，其中不少人读的是排名几百开外的“水校”，专业都是些没实际用途的“冷门方向”，回国后根本适应不了职场需求。 更关键的是，海外环境复杂，有些国家对青少年的约束宽松，自律差的孩子很容易跑偏，这些问题不筛查，就是给企业埋雷。 那些一听到筛查就跑路的，说白了就是心里有鬼——要么没学到真本事，要么藏着不良记录，根本经不住检验。 真正优秀的海归，在国外天天泡图书馆、做科研项目、打正规实习，回来面对这些筛查只会坦然接受，甚至觉得这样的流程能帮他们排除“混子”，让自己的付出被认可。 企业这么严格，不是针对海归群体，是对团队、对业务负责。 职场本来就该凭真本事立足，把那些浑水摸鱼、有不良记录的人挡在门外，才能给真正踏实努力的求职者公平机会。 家长们删留学中介微信，也不是否定留学本身，是看透了“盲目镀金”的坑，更明白企业严格筛查的必要性。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
