2026年1月22日，乌克兰国防部的新任部长米哈伊洛·费多罗夫通过社交媒体平台公布了一条简短消息，内容是他一次性免去了五名副部长职务。这条消息发布后，国际舆论立即产生了震动。 从费多罗夫1月4日正式就职算起，这次大规模人事调整仅仅发生在他上任的第19天。一位年仅35岁、几乎没有军事背景的技术官僚，为何刚上任就敢于采取如此果断甚至略显激进的行动？ 米哈伊洛·费多罗夫并非军事领域的传统人物。他自2019年起就担任乌克兰数字转型部部长，是泽连斯基执政团队中的核心成员之一。他在政府数字化、流程优化等领域拥有公认的政绩。 美国《华尔街日报》在2026年1月初分析他的任命时指出，泽连斯基选择费多罗夫，核心意图是希望借助其技术官僚的思维，解决国防体系中长期存在的效率低下和协调不畅难题。 这次调整的特点非常鲜明：规模大、速度快、范围覆盖了国防运作的核心职能。 如此激进的手段背后，是乌克兰面临的严峻现实。2026年初，乌克兰战场态势依然胶着。泽连斯基政府面临构建有效防空体系、强化非对称作战能力的硬性任务。 然而国防部的运作效率一直备受诟病，决策迟缓、部门间协作困难等问题突出。更深层的危机来自内部。乌克兰议会2025年底的报告显示，约有20万现役军人擅离职守，逃避兵役的适龄男性高达200万人，导致兵员结构中出现老年群体和女性比例上升的现象。 腐败问题同样积重难返。据新华社2025年的相关调查报道，高价采购劣质物资的案例屡见不鲜，西方援助资金的使用效率也受到多方质疑。这些因素叠加，使得改革成为必然选择。 从2023年9月列兹尼科夫被乌梅罗夫替换，到2025年7月乌梅罗夫因反腐不力被什梅加尔取代，再到2026年1月什梅加尔让位于费多罗夫，甚至包括2024年2月扎卢日内总司令职务由瑟尔斯基接替，频繁的人事变动反映出一种在危机中不断试错的逻辑。 西方援助依赖性增强与国内治理压力双重挤压，让基辅的决策层不得不采取非常手段。 部分被免职的副部长据称将转任顾问或项目负责人。这种安排既引进了新的管理思维，也保留了部分经验，有助于减少内部震荡。费多罗夫本人公开强调，这次调整“非个人能力问题，而是体系适配问题”。新团队的组建预计在未来数周内完成，改革措施将随之推进。 国际社会对此反应谨慎。美国国务院表态支持乌克兰的改革努力，但同时也关注其国防体系的稳定性。欧盟外交与安全政策高级代表也发表了类似评论。俄罗斯媒体则倾向于将此事解读为乌克兰内部混乱的体现。 军事专家分析认为，短期内指挥连续性可能受到影响，但长期看，数字化改革有提升体系效率的潜力。乌克兰社交媒体上的舆情则显示出民众期待与担忧并存的心态。 从更广的视角看，这次调整反映了几个重要趋势。传统层级制的国防管理模式与现代敏捷作战需求之间的矛盾日益尖锐，数字化、网络化战争对指挥体系提出了全新要求。费多罗夫代表的是一类新型官员：年轻、具备技术背景、强调执行力。他的上任是乌克兰政府治理模式转型的一个缩影。 同时，这也体现出小国在大国博弈中寻求平衡的生存策略，乌克兰在依赖外援与保持自主性之间艰难探索。 截至2026年1月26日的最新动态显示，五名被免人员中已有两位确认留任顾问。新团队名单尚未公布，但内部招募已在推进。根据费多罗夫的表态，改革将重点围绕兵役制度与人力短缺应对、采购体系透明化与反腐机制建设、作战需求与后勤保障精准对接、数字化工具在国防管理中的深度应用等领域展开。 潜在的挑战不容忽视。既有利益集团可能产生反弹，改革成效显现需要时间，这与战场紧迫压力形成赛跑。西方援助方对改革进程的耐心限度也是一个未知数。
