为什么移民美国的都不回来？答案有了：哪是不想早回，是从踏出第一步开始，就被一步步套牢了，等反应过来想回，早就没退路了，全是一步步的“身不由己” H-1B签证从批准起就限制自由，这种许可只限于特定雇主，持有人不能轻易换岗，一旦失业仅有60天找新职位，否则变成非法居留。2025年政策调整，企业为每份H-1B需支付高额费用，这加重中小公司压力，许多员工因此坚守岗位，避免变动带来风险。 背景审核进一步增加障碍。秦先生在硅谷做网络安全，见到多名同事回国处理私事后遭领事馆延误，短则两周，长则数月，导致无法准时返工而被辞退。他开始减少出行，优先本地安排，确保职业连续。 白先生首次获H-1B后，回国参加家庭活动，却遇审核延迟。雇主虽给予缓冲，但他明白再犯将影响雇用。从此降低访亲次数，逐步淡化国内联系，焦点转向加州任务。 绿卡申请时，队列成为主要问题。中国出生者在EB-2和EB-3类别等待期长达多年。截至2025年，许多2010年代申请仍未处理，中国申请者可能需6至10年。赵小姐在美国学习工作近十年，2014年公司启动程序，她完成步骤，但队列多次后移。她30多岁面临不确定性，曾考虑回国，但投入资源太多，选择继续等候。 EB-5投资移民，中国申请家庭超6万，2025年仍有3.5万在列，即使顺利需数年。资金锁定后，无法快速收回。资产方面，美国居民常投资房产或股票，中国移居者也如此，将积蓄用于房屋或生意。售出房产返回时，需缴中介费、交易税和资本收益税。一处60万美元房产，净额可能少10万美元。许多人转为出租，自己当地管理，无法短期脱离。 子女教育是关键因素。移居初衷是为孩子提供资源，但子女在美国成长，语言习惯本土化。冯玉辉从小在美国学校，回国几次难融入节奏，他表示偏好美国模式。父母不愿强行带回，避免适应负担。 幼小子女返回也需解决课程转换、语言差距和社交重建。父母观察问题，往往留在美国陪伴。 绿卡持有者有停留规定，每年需在美国足够天数，否则许可失效。这让许多人无法长期回国照顾长辈，优先维护地位。
