入职签合同那天，领导拿着张打印纸递过来，语气带着安抚。“公司目前资金紧张，大家先

入职签合同那天，领导拿着张打印纸递过来，语气带着安抚。“公司目前资金紧张，大家先签个自愿放弃社保的承诺书，工资照常发，年底再补差额。”我盯着纸上“自愿放弃”四个字犹豫了，可转头看见同事们都陆续签了字，也跟着笔锋一顿落了名。当时想着，反正工资没少拿，年底还有差额补贴，先顾着眼前也无妨。我把承诺书折好塞进抽屉，没再深究其中的门道，这一放就是一整年。变故来得突然，我突发急性阑尾炎住院，手术后去医保窗口报销，却被工作人员告知“无正常参保记录，无法报销”。看着几万块的医疗费单据，我心里咯噔一下，赶紧联系公司HR。HR却态度强硬，直接拍来我签字的承诺书照片：“这是你自愿放弃的，公司没义务补缴，报销的事没法管。”这话像一盆冷水，浇得我浑身发凉，也让我彻底慌了神。我不甘心，连夜翻查社保相关法律，才发现一个关键结论：哪怕签了书面承诺书，自愿放弃社保也是无效的。社保是法定强制缴纳的，企业不能以任何理由规避，所谓“年底补差额”本就是不合规的说法。我抱着试试看的心态，用匿名账号在公司员工群里发了条调查消息，问有没有人也签过类似的放弃社保文件。没想到消息一出，近30人陆续回复，都遭遇了和我一样的情况，有人甚至已经工作两年都没缴社保。我们建了个匿名小群，把各自的劳动合同、工资流水、承诺书照片都整理好，凑齐了公司违规的完整证据链，一起向社保局提交了举报申请。按照流程，社保局很快向公司发了稽核通知书，调取了工资表和社保申报记录。核查结果一目了然，公司因未依法为员工缴纳社保，被责令15日内为我们全员补缴社保，同时缴纳相应滞纳金，还被处以罚款。我也凭着补缴后的社保记录，顺利报销了大部分医疗费。拿到报销款那天，我把那张无效的承诺书撕了。原来职场里的口头承诺再动听，也不如法律条款靠谱，学会用规则保护自己，才是打工人的必备底气。