32岁程序员猝死事件：公司涉嫌违法，工伤认定与赔偿全解析 这起32岁广州程序员猝死事件里，公司的操作不仅不合规，甚至涉嫌违法，而死者是否算工伤、能赔多少钱，也有明确的法律依据。 一、公司行为涉嫌违法 从披露的信息看，这家公司的问题很明显： - 强制超时加班：“1个人干7个人的活、24小时待命”，严重违反《劳动法》中“每日加班不超过3小时、每月不超过36小时”的规定。 - 虚假薪酬结构：底薪仅3000元，靠高强度加班才拿到1.9万月薪，可能存在未足额支付加班费、变相压榨的情况。 - 岗位要求违规：招聘时将“抗压能力强”作为硬性要求，本质是变相强迫员工接受高强度工作，本身就不合规。 二、是否属于工伤？ 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这名程序员是在工位上猝死，符合“工作时间、工作岗位”的核心条件，因此依法应当认定为工伤。 三、工伤赔偿金额 如果认定为工伤，赔偿主要包括三部分： 1. 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。以广州2025年标准计算，约为 4.2万元。 2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。以2025年标准计算，约为 126万元。 仅一次性工亡补助金和丧葬补助金两项，合计就接近 130万元。此外，若公司存在违法加班等过错，家属还可主张额外的民事赔偿。 这起事件也给所有打工人敲响警钟：遇到强制加班、薪酬违规等情况，要及时留存证据，必要时向劳动监察部门投诉，别拿健康换工资。
