近日，一则新闻让无数人心头一颤：某地环卫工被要求佩戴内置定位器的工牌，系统规定若停留超过20分钟，就会被视为“怠工”并罚款。一名环卫工无奈地说：“扫完一条街，想歇会儿喝口水都不行，动辄被扣钱。”这冰冷的规定，像一根刺扎进了公众心里——用科技手段管理本无可厚非，但当技术沦为监控与惩罚的工具，对劳动者的尊严与权益的漠视，怎能不让人心寒？ 据悉，该定位系统能精确记录环卫工的行动轨迹，一旦停留超时便自动触发警报。有工人反映，因天气炎热中暑想休息片刻，或因处理突发垃圾堆积需耗时较长，都会被系统判定违规。罚款金额虽不高，但累积起来也是一笔负担。更荒诞的是，有工人为避免被罚，甚至不得不假装一直在走动。这哪里是管理，分明是用技术“驱赶”着人机械地劳动。 这起事件撕开了三个残酷现实：其一，科技成了压榨的“帮凶”。 企业为追求“高效”，将活生生的人变成系统里的数据点，连基本的生理需求都不顾。其二，底层劳动者的权益被严重忽视。 环卫工作本就辛苦，风吹日晒，工资微薄，如今连片刻喘息都要被惩罚，何谈尊严？其三，管理逻辑陷入扭曲。 用定位器监督“是否动”，却不考量工作质量与实际情况，这种“形式主义管理”只会让劳动者疲于应付，而非真正做好工作。 更令人心寒的是，这种“电子监控”并非孤例。外卖员被算法逼得狂奔，快递员因延误几秒就被扣薪……技术本应赋能，如今却成了套在打工人身上的“枷锁”。当人沦为数据的奴隶，当休息权、健康权被“效率”碾压，这样的“进步”究竟意义何在？ 我们必须追问：科技管理的边界在哪里？ 定位器可以追踪位置，但不能剥夺人性的温度；系统可以计算工时，但不能漠视人的生理极限。真正的管理智慧，应是让科技为人服务，而非让人被科技奴役。对环卫工而言，他们需要的不是永不停歇的“电子鞭策”，而是合理的排班、对劳动成果的尊重，以及一份体面的生活保障。 评论区想问问大家：你支持这种用定位器监控环卫工的管理方式吗？如果科技管理失去了人性温度，它带来的究竟是进步还是退步？ 或许我们可以思考：如何让技术成为劳动者的“助手”，而非悬在头顶的“利剑”？比如，用定位器优化路线减少无效劳动，用数据帮助工人避开极端天气时段，而非仅仅用于惩罚。 这起事件不应止于一场争论。当工牌变成“电子镣铐”，当罚款成为“管理捷径”，我们失去的不仅是同理心，更是对劳动价值的尊重。 愿每一份工作都能被温柔以待，愿科技始终记得：它该服务的是人，而非控制人。 如果你也经历过或见过类似的“科技压迫”，欢迎在评论区分享你的故事或看法。让我们一起为劳动者的尊严发声！ （案例来源：潇湘晨报）
