一位工作十几年的同事离职了，惋惜。就眼下的状况，离职后大概率工作更不如意。 单位工作没少干，曾经一次获得三项荣誉，一个人“占”多了，同事们意见十分大，可他本人情绪更大：荣誉方面没吃亏，却迟迟不被提拔。 原因很简单，工作积极，从来没有完成过“重要任务”，大缺陷！部门负责人尝试过安排他“重要任务”，但成效真的不行，还因此挨过单位一把手的现场批评。 同事一直认为有人打压他，后来对部门负责人产生了意见。还好，矛盾没激化时部门负责人换了，但是，新换的部门负责人更直接：人要务实，有些活儿你根本干不了！同事认为“太难听了”。 很快矛盾升级，又没有其他部门可去，只有离职，惟愿离职后对他的评价能公正点。
