🌙河南下大雪，有位老板凌晨在公司群里发消息，特别交代：路上雪大不安全，大家今天可以晚点来，或者直接在家休息，工资照发！这位老板正是河南矿山的崔培军。 而这可不是他第一次这么暖心了，哪怕平日里，他也会优先考虑员工的利益，很少有人知道，崔培军最近刚获得了“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，这份荣誉，对他来说实至名归。 就像大家议论的那样，这次雪天带薪休假，只是崔培军众多暖心举措中的一个缩影，之前公司开表彰会，就发生过一件更让人感动的事，至今还被公司员工津津乐道。 当时，公司按照既定方案，准备给年度优秀员工发放奖金，一切都安排就绪，就等崔培军上台致辞、颁发奖金。 崔培军上台后，先是肯定了所有优秀员工一年来的辛苦付出，感谢他们为公司的发展默默奉献。随后当他看到工作人员递过来的奖金金额清单时，当场就皱起了眉头，语气坚定地说：“这金额不行，太少了，建议给他们翻倍！” 这句话一出，现场所有人都愣住了，就连那些优秀员工也没想到，老板会突然做出这样的决定，原本既定的奖金金额，就这样被崔培军当场翻倍，没有丝毫犹豫，也没有多余的算计。 崔培军还当场解释，员工们跟着公司辛辛苦苦干了一年，付出了太多汗水，这些奖金，是他们应得的，多给一点，才能对得起他们的付出。 其实崔培军对员工的好，从来都不是刻意作秀，而是融入在日常工作和生活中的点点滴滴，刻在骨子里的真诚。河南矿山的员工都知道，公司每年遇到极端天气，崔培军会提前安排，要么让大家提前下班，要么直接带薪休假，从来不会让员工冒着危险赶路。 有员工透露，早在这次降雪前几天，崔培军就已经叮嘱公司办公室，密切关注天气变化，提前做好应对措施，一旦雪势过大，就及时通知员工，确保每一位员工的出行安全。而且公司每年夏天都会给员工送清凉，冬天发放保暖用品，这些看似不起眼的小事，已经坚持了十几年。 更让人动容的是，崔培军不仅关心员工本人，还格外重视员工的家人，把“孝文化”作为公司的核心企业文化，打造“孝善矿山”。他常说，企业赚了钱，就得让员工活得有尊严，不仅要让员工过得好，还要让员工的父母也能感受到温暖。 这些年，河南矿山花费近千万元，组织了4000多名职工父母出游，吃住行全免费，累计参加员工及员工父母人数达24000余人次。 就连每年中秋节，公司都会投入2000多万元，举办孝文化节晚会，把职工父母接到厂区，吃团圆饭、发心意金，让员工有机会给父母敬杯酒、唠唠嗑。 崔培军对员工的慷慨，还体现在薪资福利上，2024年河南矿山纯利润为2.6亿元，其中1.7亿元都分给了员工，相当于把大部分利润都用来回馈员工。 有员工遇到困难，崔培军也从来不会推脱，有一名职工因婚恋购房缺钱求助，他直接多给了5万，让职工踏实买房，不用有后顾之忧。 除此之外，崔培军还带领公司连续22年开展捐资助学活动，累计捐助贫困大学生4800余名，捐资3500余万元。在教育、养老等方面的累计善捐已经超过亿元，他常说，企业的发展离不开社会的支持，力所能及地回馈社会、帮助他人，是企业的责任和担当。 很多网友看完崔培军的暖心举措后，都忍不住羡慕河南矿山的员工，纷纷表示“这样的老板，谁不想跟着干”。还有人感慨，现在很多企业都只看重利益，像崔培军这样真正关心员工、体恤员工的老板，实在太难得。 有人说，崔培军的暖心，其实藏着企业长久发展的密码，正是因为他真心对待员工，员工才会真心回馈企业，心甘情愿地为公司付出。河南矿山才能一步步发展壮大，成为行业内的佼佼者，崔培军的这些举动，也给很多企业家树立了榜样。 或许有人会疑惑，崔培军为什么要对员工这么好，毕竟很多老板都想着尽可能降低成本、增加利润，而他却反其道而行之。把大部分利润分给员工，还经常出台各种暖心举措，其实答案很简单，在崔培军看来，员工是企业的基石，更是企业做大做强的基础。 他始终坚信，只有员工过得舒心、安心，才能全身心投入到工作中，企业才能稳步发展，这是一种双向奔赴，也是一种共赢。这次雪天带薪休假，再次让大家看到了崔培军的暖心，也让更多人了解到了河南矿山的企业文化。 现在，河南的降雪还在持续，河南矿山的员工们，不用冒着风雪赶路，不用为迟到扣钱发愁，可以安心在家休息，享受属于自己的休闲时光。这份温暖，离不开崔培军的贴心安排，而崔培军的暖心举措，还在不断继续。 其实在现实生活中，员工想要的从来都不只是薪资，更多的是老板的理解、尊重和关心，一句暖心的叮嘱，一个贴心的举动，就能让员工感受到归属感。 那么大家不妨来说说，你如何看待崔培军的这些暖心举措？你羡慕这样的老板和企业吗？
