怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这次河南下雪，崔培军的暖心通知，又狠狠火了一把！ 你敢信？这可不是崔培军第一次“宠员工”！这位71岁的河南矿山起重机有限公司董事长，刚获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，全国仅32人获此殊荣，这份认可早就是实至名归。网友刷到通知时，评论区直接炸了：“这才是老板该有的样子！”“我们老板只会画饼，人家老板直接落实到工资上”，还有人晒出自己的经历：“暴雪天骑电动车摔了，请假还被扣全勤奖，对比太扎心！” 崔培军的暖心从不是一时兴起，而是刻进企业文化里的习惯。他掌舵的河南矿山，早就把“孝文化”当成核心，连续多年办“孝文化感恩旅游节”，累计带2.4万余名员工和父母免费旅游，逢年过节还会给员工父母发“孝心工资”。有员工说，妈妈每次收到钱都念叨“你们老板是好人，你得好好干”，这份双向的认可，比任何激励都管用。 雪天的带薪休假，不过是他众多暖心举措里的一角。车间焊工李刚还记得，几年前孩子重病急需手术费，崔培军不仅带头捐了15万元，还发动全员募捐，每天打电话问孩子情况，让他安心陪护不用操心工作。质检主管王秀莲刚进厂时家里困难，崔培军不仅给她调了轻松岗位，还解决了员工公寓和孩子上学的问题，如今她月薪过万，成了公司的骨干。 在河南矿山，30%的管理干部都来自一线员工，200多人通过公司培训拿到大专以上学历，员工提的创新建议累计创造了2亿多元的效益。崔培军的办公室里，放着厚厚的“员工困难台账”，谁家有红白喜事他必到场，连续20年的春节晚会，他都会亲自上台给员工发红包，71岁了还每天七点准时到厂区，和员工一起吃早餐聊生产。 网友的羡慕不是没道理，毕竟现实里太多老板把“压榨”当管理。有网友吐槽，自己公司暴雪天不仅不放假，还规定“迟到一次扣半天工资”，可根据《工资支付暂行规定》，这种扣款和过错程度严重不匹配，其实是违法的。智联招聘2025年的调研更能说明问题：64.1%的职场人找工作最在意“工作与生活平衡”，77.8%认为理想雇主该“尊重员工个人时间与边界”，崔培军恰恰踩中了这些核心诉求。 很多人疑惑，崔培军这么“宠员工”，企业怎么还能赚钱？答案其实很简单：员工把企业当成家，才会拼尽全力干事。他曾在行业低谷时承诺“不裁员、不减薪、不欠薪，哪怕卖设备也要发工资”，这份底气换来了员工的死心塌地。焊工小周说“矿山是个家，来了就是一家人”，跟着他干了30年的老矿工，更是把青春都奉献给了公司。 对比那些动辄扣钱、强制加班的老板，崔培军的聪明之处在于，他懂“人心是最大的资产”。雪天的一纸带薪通知，看似“亏了钱”，实则暖了人心，而凝聚力带来的效率提升、创新动力，远比这点成本更有价值。这些年他累计捐出3.5亿元做公益，建希望小学、资助贫困生，却从没想过亏待员工，这样的企业，怎么可能不越做越大？ 企业的成功从不是靠压榨员工，而是靠双向奔赴的共赢。崔培军的做法告诉我们，真正的管理智慧，是把员工当家人，把尊重放在首位。当员工的安全和感受被重视，他们自然会用忠诚和业绩回报企业，这才是长久发展的正道。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
