怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这次河南下雪，崔培军的暖心通知，又狠狠火了一把！提前发通知：雪大可以不来上班，全部带薪！重点就一句：安全第一。” 短短几句话，没有“克服困难”“坚守岗位”的道德绑架，也没有“特殊情况需提前报批”的繁琐流程，只有一句朴素却滚烫的关怀：你的安全，比我的生产更重要。 崔培军是河南省矿山起重机有限公司的董事长，这次下雪的暖心通知，并不是他第一次靠宠员工出圈。 了解他的人都知道，这份不加修饰的关怀，早已刻进了他的企业管理里，而这份底气，也藏在他一路打拼的过往里。 1965年出生在新乡市长垣县农村的崔培军，小时候家里穷得叮当响，初中刚毕业就不得不辍学挣钱，那年他才14岁。 从打零工、卖眼镜，到修起重机、下矿井当采煤工，底层的苦日子他一一尝过，也正是这些经历，让他早早懂了打工人的不易，后来成功了，也始终没忘这份共情。 八十年代国家基建热潮兴起，崔培军跟着工程队做防腐生意，靠着肯吃苦、脑子活，几年下来攒下第一桶金。 22岁那年，他独自创办了防腐工程公司，把生意做得有声有色，年销售额很快过亿，35岁就成了防腐行业的领军人物。 2002年，他又看准起重机行业的潜力，回老家长垣从头做起，带着6个人在简易工棚里起步，创办了河南省矿山起重机有限公司。 从几人的小作坊到如今拥有5000多名员工的大企业，产品出口122个国家，和宝武、中铁等大国企达成合作，2023年产值更是突破103亿，这一路的成长，离不开他独特的经营理念。 这次雪天带薪休假的通知，看似偶然，实则是他多年来员工福利政策的缩影。崔培军常说，公司赚一块钱，就要分给员工八九毛，这话他不只挂在嘴边，更落在实处。 每年年会，他都会准备上亿奖金，2024年年会更是拿出6000万现场发放，让员工亲手数钱，能抱走多少算多少，有人当场就抱走了10万现金。 除了年终大奖，日常福利也从不缺席，高温天每天定时发雪糕、西瓜，节日补贴直接发500元现金，中秋还会摆上千桌宴席，宴请员工和他们的父母，每人再发600元红包。 他还把孝文化融进了企业文化里，从2012年开始，每年都会举办孝文化感恩旅游节，组织员工父母外出旅游，这一办就是13年。 2025年3月，他特意包了77辆大巴车，带着4000多名员工父母去江南玩了6天，花费近千万，全程配备导游和医生，不进任何购物店，纯享游玩时光。 出发前他还亲自给司机递烟，反复叮嘱一定要注意安全。不仅对员工家人用心，他还连续22年开展捐资助学活动，累计资助4800多名困难大学生，捐款超过3500万元。 在教育、养老领域的慈善捐赠总额早已过亿，也因此荣获了“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，全国仅有32人获此殊荣。 这次河南降雪前，崔培军提前一天就发了通知，没有“克服困难坚守岗位”的道德绑架，也没有“特殊情况需提前报批”的繁琐流程，甚至没规定具体的休假时长，全凭员工根据天气情况自行安排。 要知道，起重机生产企业年底本就是赶工旺季，停产一天可能造成不小的损失，但在崔培军眼里，员工的安全永远比生产进度更重要。 这种不刻意、不炒作的关怀，反而最能打动人心，通知一经流出，很快就在社交平台刷屏，网友们除了羡慕，更多的是对这种管理模式的认可。 有人说崔培军太“豪横”，但这份豪横背后，是企业实打实的硬实力——无银行贷款、无债务，现金流稳定，才能让他有底气把利润分给员工。而这份底气，又源于员工的忠诚度和凝聚力。 公司不打卡、不强制加班，员工不用看领导脸色做事，却能主动把企业当成自己的家，这份双向奔赴的信任，让企业在行业里站稳了脚跟，从年销售额20亿一路攀升到90亿，稳居河南省民营企业前列。 雪停之后，河南矿山的员工们陆续返岗，没有因为休假耽误生产进度，反而干劲更足。崔培军的暖心通知，不仅暖了员工的心，也给很多企业上了一课。 不是只有严苛的规定才能留住员工，不是只有道德绑架才能保证效益，把员工放在心上，尊重每一个人的安全和需求，才能凝聚起更强的力量。 就像这则通知一样，没有华丽的辞藻，却用最朴素的话语，道出了经营的根本，也解释了为什么他能从穷小子一步步打拼成亿万老板。 这样体恤员工的老板让人打心底敬佩，这样有人情味的企业让人无比向往，这份将心比心的真诚，才是企业行稳致远的核心密码。 信源：极目新闻
