钢这事, 最让人脊背发凉的, 根本不是什么高温,而是那看似“完美”却冷酷的操作闭环。在一些只盯着 PPT 谈“降本增效”的所谓精英眼里,员工不过是冷冰冰的数据! 为了降本增效没了底线,最后只会害己害人! 清退有经验的老职工,改成 3 班 12 小时,还外雇劳务干危险脏活,这不出事才怪!这可不是多检查就能解决的,人心散了,队伍咋带? 现在好多企业,都是不懂行的管懂技术的,就像单位领导恨不得去医院帮人开刀,啥都要指手画脚! 关键岗位就得用从底层干起来的人,不然外行领导内行,很多隐患根本发现不了! 哪里需要怎么样安排,哪里容易出问题,很多东西没干过的人根本不知道。甚至在内行人看来至关重要的,在外行人看来是浪费人力! 大家说,企业这种管理方式,该咋改变呢?
