男生面试也要防骚扰？ 很多人觉得“职场骚扰”只针对女性，可西安男子遭女HR喊“宝宝”却揭示了职场骚扰的另一面。但事发之后还有网友表示，我咋就碰不到呢，这男的就是得了便宜卖乖，这时候你会问这到底咋回事啊，这不在某知名招聘平台上，侯先生刷到一位女HR的岗位沟通消息，初步了解后觉得工作不合适，就没再回复。可他没料到，这一拒绝竟引来对方的疯狂纠缠，频繁发消息喊他“宝宝”，一遍遍要求加微信，被明确拒绝后，语气直接大变，抛出“牢里收不到信息吗”，“不聊就投诉你”这类诅咒式言论，甚至还打骚扰电话，这让侯先生不堪其扰。事后他找平台客服，得到的回应也只是“可以拉黑举报，等待审核”。你看完一定会说，这就是个别现象，但事实并非如此，国际劳工组织调查显示，5%的男性曾遭遇职场性骚扰，10个男性里就有1个经历过不同形式的职场骚扰。但和女性相比，男性遭遇骚扰后更难发声。25%的男性受害者会感到羞耻尴尬，55%会觉得无力，近65%选择沉默而非举报。 当然有男网友看完直接炸了，说，“原来男生求职也会遇到这种糟心事”，“喊‘宝宝’已经越界了，拒绝还诅咒，这哪是HR，分明就是找不到对象憋的。如果说职场骚扰是“突发伤害”，那中年危机就是男性职场的“慢性绞杀”。猎聘网数据显示，35-45岁男性失业后再就业率仅41%，比女性低7个百分点，再就业薪资还得平均降23%。2025年互联网行业优化潮中，35岁以上技术岗男性被裁比例超70%，上有老下有小的年纪，失业不仅是经济危机，更是尊严危机。 更残酷的是，社会对男性的评价永远绕不开“赚钱能力”。76%的男性认为“事业失败会被人鄙视”，而女性这一比例仅43%。就像网友说的：“35岁女性失业，会被说‘不容易’。35岁男性失业，只会被指责说没本事。这种单一的价值评判，让男性在职场中不敢轻易跳槽、不敢休产假、不敢表露脆弱，只能硬扛到极限。 我们在看媒体宣传，什么男人要坚强，男儿有泪不轻弹，仍是束缚男性的职场枷锁。《2024年Z世代职场心理健康报告》显示，男性主动求助心理咨询的比例仅8.3%，远低于女性的21%。遇到职场霸凌、骚扰、不公，他们要么怕被说“玻璃心”，“没担当”而选择隐忍，要么维权时得不到足够重视。还有像男性从事幼教、护理等“女性化”职业，会被嘲笑“没出息”。想休育儿假陪伴孩子，却怕被说“不务正业”影响晋升，人社部数据显示男性平均育儿假实际只休3.2天，还不到女性的1/5。这种刻板印象让男性的职场选择越来越窄，权益受损时越来越不敢发声，慢慢沦为“被动承受”的弱势方。 我们再回到职场事件本身，女性面临的性别歧视、骚扰，男性同样会遭遇。侯先生的经历提醒我们，男生面试、工作时，同样要守住伦理边界。遇到过度热情、言语越界的沟通，及时截图留证。避免被骚扰后对方反咬一口，说白有些时候尊严比面子更重要。
