[太阳]台湾军方兵工厂的工人闹出大新闻，多名台军“军备局”员工投诉，薪水长期低于法定最低标准，数据显示，当前台湾最低月薪为27100元新台币，行政规定要求聘雇人员薪资至少达最低工资的1.1倍，即约29810元，但这些工人去年8月起就领不到这个数，有的甚至不足3万元，问题已持续一年多。 咱来唠唠台湾军队造装备那些一线劳动者的事儿，你说给军队造装备这么重要的活儿，一线干活的人拿的薪水居然比法定标准还低，这合理吗？ 2026 年初的时候，台军“军备局”下属的 401、205 兵工厂，那些约聘雇人员就因为这事儿投诉了，这一下子就把基层劳工权益保障方面的大漏洞给戳破了，这场关于薪资的争议都持续一年多了，最后在民意机构质询现场彻底闹大了。 咱先说说这薪资标准，2025 年，台湾地区最低工资标准是 28590 元新台币，按照行政规定，台当局聘雇人员的薪资得达到最低工资的 1.1 倍，也就是 31449 元新台币。 可看看这些兵工厂工人的薪资单，从 2025 年 8 月开始，好多人每个月收入连 3 万都不到，这和法定要求差得可不是一星半点啊。 更离谱的是，早在 2025 年 1 月，台防务主管部门“资源规划司”就给“军备局”发函，明确要求整改薪资问题，结果呢，一年过去了，这违规情况不但没改善，到了 2026 年 1 月 1 日，最低工资涨到 29500 元新台币，法定薪资底线也跟着提到 32450 元新台币了，这差距反而更大了。 这些被忽视的劳动者，那可是防务产业链的核心力量啊，就说 205 兵工厂，它是当地唯一生产小口径轻武器和弹药的地方，刚完成迁建工程，产能都提升了。 401 兵工厂也承担着重要军备制造任务呢，生产线能正常运转，全靠这些约聘雇人员天天辛苦干活，可当他们的薪资权益受到损害的时候，得到的回应却让人特别生气。 台军“军备局长”林文祥在质询的时候辩解，说员工除了固定薪资，每年最高能拿 6 个月生产奖金，节日还有额外福利。 这话刚说完，国民党民代徐巧芯就当场反驳了，说月薪那是保障基本生活的法定底线，奖金是额外激励，这根本就不能混为一谈。 还直接晒出薪资单当证据，更让人意外的是，台防务主管部门负责人顾立雄，面对证据的时候居然说“第一次看到这份资料”，还说需要后续了解情况，这一下，舆论可就炸了，都质疑他管理失职。 其实啊，这种低薪争议可不是只有兵工厂这一例，2025 年台湾护理界就闹过薪资造假的事儿，台当局公布的护理人员平均月薪看着挺高，实际上是把高薪专科护理师的数据算进去了，还把各类津贴都凑一块儿，营造出一种高薪的假象。 可一线护理师实际经常性月薪才 47716 元新台币，而且还得承受超时工作、人力短缺的高压环境，好多人都不干了，离职潮一波接一波的。 还有啊，台湾连续十年上调最低工资，2026 年这次调升本应该能让 247 万名劳工受益，可还是有像兵工厂工人这样的群体没享受到保障，这就说明部分机构根本不把劳动法规当回事儿。 我觉着啊，这薪资底线可绝对不能失守，对规则得有敬畏之心，这可是治理的根基，这场兵工厂低薪事件，看着好像就是薪资数字上有差额，实际上是对劳动规则的公然践踏，也把治理体系的漏洞都暴露出来了。 法定最低工资标准还有 1.1 倍的聘雇人员薪资要求，这可不是能随便变通的建议，那是保障劳动者基本生活的底线，谁都不能碰。 兵工厂这么特殊的机构，生产质量那可是关系到重大问题的，可却让核心生产线的劳动者长期拿低于标准的薪水，这太不公平了，而且很可能影响大家的生产积极性，产品质量说不定也会受影响，这种“重装备轻人力”的想法，简直就是本末倒置。 更让人没法接受的是，这事儿里治理失责的情况太严重了，从 2025 年 1 月收到整改函，到 2026 年 1 月争议爆发，整整一年时间，“军备局”对薪资违规的事儿就当没看见，这说明内部管理太松散、太傲慢了。 顾立雄作为主管部门负责人，对自己辖下单位持续一年的违规情况居然“一无所知”，这不就是“甩手掌柜”嘛，对劳动者太不负责了，对公共治理职责也太漠视了。 还有那个用“奖金抵扣月薪”的辩解，这完全就是混淆概念的诡辩啊，奖金是不确定的，月薪可是有法定强制性的，这俩有本质区别。 用未来可能拿到的额外收益，来填现在的法定薪资缺口，这不就是变相侵犯劳动权益嘛。 再看看台湾整体的劳工权益保障情况，兵工厂这事儿可不是个例，护理界的薪资造假、中小企业的低薪困境，都说明部分机构在执行劳动法规的时候有偏差。 连续十年上调最低工资，本来是想让劳动者共享发展成果，抵御通货膨胀带来的生活压力，可要是政策执行不到位，再好的规定也没用啊。
