真够离谱的。深圳一公司开年会，领导让某员工表演脱口秀。该员工手头活儿正忙，回了句“没时间排练”。 结果第二天，直接被公司以“不服从安排、旷工”开除了。 拒绝说段子也算严重违纪？这事儿法院听了都摇头。从劳动仲裁打到二审，公司一路败诉。违法解除，赔钱。 工会也发话了：非强制性活动，员工有权拒绝。 说白了，就是领导觉得“没面子”。我把你当自己人，让你表演是抬举你，你居然不接？这要传出去，我这领导还怎么当？必须开除，杀鸡儆猴。 可问题是，公司是你家开的，但法律不是你写的。年会表演算哪门子“工作安排”？合同里写了吗？规章制度有这条吗？都没有，就凭你一句话开除人，当劳动法是摆设？ 更荒唐的是“旷工”这个理由。人家正常上下班，你非说人家没来，这已经不是法律问题，是基本诚信问题了。 这些年，年会变味的事儿不少。本来是大家开心放松的场合，硬是搞成了“服从性测试”——让你表演就得演，让你喝酒就得喝，不配合就是“没团队精神”。这种风气，该刹刹车了。 法院这次判得好。给所有任性的老板提个醒：管理权有边界，你的面子，大不过法律。 员工不愿意表演，那是人家的权利。尊重，才是最好的企业文化。 这事儿大家怎么看？你们公司年会有没有这种“潜规则”？
