实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲

实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲2024年实际发放年薪730100，但是经过审计，符合慈善法，没有问题。 这个数字一出来，网上直接炸了锅。有人拍着桌子骂“公益变生意”，也有人红着眼眶力挺，说这钱他该拿，两种声音吵得不可开交。 争议的核心其实很简单，公益人到底配不配拿高薪？2021年的数据摆在这里，全国基金会专职员工平均年薪才6.81万，秘书长也才12.22万。 陈行甲的73万，是普通员工的十倍多，是同行秘书长的近六倍，放在任何行业，这个差距都足够扎眼。 可光看数字太片面，得看看他到底干了啥。八年时间，他啃下硬骨头撬动4927万捐赠，跑了49万公里路，填补了河源儿童白血病诊治的空白。 河源有个叫小莹的患儿，确诊时家里穷得拿不出治疗费，是他牵头的项目兜底，如今孩子早已重返校园，笑得比阳光还灿烂。 更关键的是钱的来路干净。基金会明确说了，这笔薪酬来自企业专项捐赠，没动过普通民众的爱心捐款，民政部门核查后也确认合规。 他本人也想得通透，公益不是苦修，薪酬该由理事会定，更要公开透明，让所有人都能盯着，这种坦荡比藏着掖着强太多。 有人拿韩红基金会对比，说韩红不领一分钱，但每个公益组织的模式不同，不能用一把尺子量到底。 国外早就有先例，美国红十字会CEO年薪八十万美元，英国大型慈善机构负责人也普遍拿着几十万英镑，核心就是专业人该得专业报酬。 陈行甲不是普通公益人，他是清华大学毕业生，当过全国优秀县委书记，辞职时有人开400万年薪挖他，他却选了更苦的公益路。 公益早就不是发传单那么简单，要懂法律、会筹资、能管理，需要顶尖人才操盘，只靠“用爱发电”根本走不远。 当然质疑也不是没道理，2023年恒晖基金会总支出达3877万元，团队薪酬占比仅9.75%，他个人薪酬占比约4.5%，远低于行业警戒线。 公众的疑虑本质是怕爱心被消耗，怕公益的纯粹性被高薪稀释，这种担心值得被重视，也该成为公益组织公开透明的动力。 其实评价这件事很简单，别盯着工资条，要看成绩单。他有没有帮到该帮的人？资金使用有没有公开透明？这些才是关键。 公益不该是悲情的代名词，让做事的人活得体面，才能吸引更多能人加入，慈善事业才能走得更稳、更远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 陈行甲访谈录