合川文旅局那个23岁的姑娘，火了。 第一天，办入职，领工位，老同事客客气气地跟她

合川文旅局那个23岁的姑娘，火了。 第一天，办入职，领工位，老同事客客气气地跟她介绍，“厕所在那边，茶水间在这儿。” 第二天，大家还以为她会到处认认门、熟悉熟悉人，结果一份A4纸，直接拍在了领导桌上。 纸上没一句废话，全是问题清单。 这操作，够猛！刚上班第二天，板凳都没坐热呢，就直接给领导“上菜”了。按常理，新人头几天不都是夹着尾巴做人，端茶倒水，小心翼翼熟悉环境吗？她倒好，反手就是一份问题清单。这姑娘要么是初生牛犊不怕虎，要么就是肚子里真有货，眼里揉不得沙子。 老同事还客客气气指路呢，转头人家就交“作业”了。这份清单，威力可不小。它就像一面镜子，直接把单位里那些可能大家都习以为常、见怪不怪的问题，或者那些拖了很久没解决的“老大难”，白纸黑字给照出来了。领导看着这张纸，估计心里也得咯噔一下：这新来的，不是个省油的灯啊。 有人说她太愣，不懂规矩，容易得罪人。头天入职，第二天就挑刺，让老同事和领导面子往哪搁？但换个角度想，这或许正是现在很多单位缺的那股劲儿。大家待久了，容易麻木，有些问题视而不见，或者觉得“反正也解决不了，提了也没用”。来个新人，没包袱，没顾虑，眼睛最亮，一眼就能看到不对劲的地方。她敢把问题捅出来，本身就需要勇气。 这份清单，也是她的“投名状”和“能力展示”。等于在告诉领导：我来不是混日子的，我看了，我思考了，我发现问题了，而且我不怕说出来。至于问题提得对不对、准不准，那是水平问题；但敢不敢提，那是态度和胆识问题。在机关单位，这种主动发现问题、思考问题的劲头，有时候比那些只会唯唯诺诺、按部就班的人更可贵。 当然，光提问题还不够，关键看后续。领导是觉得这姑娘有想法、可培养，还是认为她冒失、不懂事？她提的问题，是会得到重视和解决，还是被束之高阁，甚至给她自己带来麻烦？这出戏才刚开场。但这姑娘，用一张A4纸，已经成功让自己成了单位的“焦点人物”。是福是祸，看她自己的造化，也看这个单位的胸襟和生态了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。文旅求职 文旅局长 文旅岗位 成渝文旅局 城市文旅局 池州文旅局