安徽，一25岁男子从34楼跳下当场身亡，事发后，警方排除了他杀可能性，而去世男子的小舅子表示，因为男子的母亲患重病卧床不起，男子要辞职回家照顾母亲，公司不批准辞职，男子才想不开的，据此要求公司赔偿。而公司则回应，没有不批准，家属不同意协商。 据悉，25岁的男子张某是河南人，之前通过劳务公司，被排遣到一家光电公司担任操作工，工作任务繁重而又紧张。 据张某的小舅子张先生表示，去年10月，张某的母亲突发疾病导致半身不遂，为此，张某多次向公司提出离职回家照顾母亲，公司都没批准，而且公司规定，误工一天扣三天工资，让他压力很大。 去年12月27日晚上下班后，张某就在公司附近的一小区34楼跳楼身亡，家属认为，张某的死亡和公司不批准辞职有关，因此要求公司承担赔偿责任，据此，公司还有多名工友出具了证言，证明了张某提出辞职公司不批。 公司一方则回应，不存在不批准辞职的事情，公司已经和家属有过协商，家属未同意协商方案。 事发后，网友则表示，本来是一个很简单的事情，先书面申请，保留证据，一个月之后走人就行，后面工资不结算，直接申请劳动仲裁，如果心里真有母亲，跳楼干什么？ 还有网友说，不能怪孩子，这个孩子一看就是平时很乖的那种，很听话，面对压力，想的是轻生而不是别的，只能替他惋惜，不辞而别可能拿不到工资，这些工钱对我们可能不值得一提，但是对他很重要，他只是缺少排解情绪的正确方式而已，没有必要去责怪了。 也有网友表示，很多人想的太简单了，哪有那么容易说走就走，父母生病需要花钱，工资还拿不到，辞职有不批，旷工有扣钱，谁心里不难受，而且签了合同，所以说被逼无奈，也可能压力太大。 那么，公司要为张某的死亡，承担赔偿责任吗？ 民法典第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 就是说，公司只有存在过错的情况下，导致了张某死亡，两者之间存在因果关系，才会承担赔偿责任。 如果就公司多次不批准张某离职，那么，公司批准与不批准的行为，在法律上其实没有用的。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是，本案中，因为张某是劳务派遣，所以，在劳务派遣模式下，通知对象为与劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位，而非实际用工单位。 当然，为了确保公司事后不认账，不承认收到了员工的辞职信，那么，员工最好以快递的方式寄出，留存证据以避免纠纷，如邮寄回执以履行举证责任。 这样来看，公司不同意张某离职，实际上并不能导致张某死亡的后果，据此要求高额赔偿的话，也是有相当的难度的。 因为张某属于非因工死亡，那么就涉及一定的赔偿，社会保险法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。 未参加企业职工基本养老保险的，由其所在单位按原资金渠道列支。 所以，如果公司未能给张某购买社保，那么就要承担一定的赔偿了。 最后，辞职不辞职，完全是劳动者的权利，不能因为公司不批辞职，你就真的走不了。提前30日以书面方式辞职，一定要记得这个点。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
