在惠州社区便利店干了四年的万姐，那天擦货架时手都僵了，怎么也没料到——自己会栽在一杯热奶茶上。 她每天早8点站到晚8点，脚底板磨出茧子，忙起来连口凉白开都得趁扫码间隙抿两口。上个月发烧到38度，怕没人替班硬撑着来，实在渴得难受，才用店里的热水冲了杯速溶奶茶——就这一口，成了老板辞退她的“罪证”。 直到去劳动仲裁，万姐才扒出真相：这家总共5个人的小作坊，四年没跟她签过劳动合同，社保也只交了两年。所谓“上班泡奶茶违纪”，根本是老板的托词——附近开了连锁超市，生意差了，他就是想省掉万姐每月4500块的工资。更气人的是，辞退她那天，老板转身就在家族群发200块红包，配文“搞定一个，省了月钱”，截图被知情人发出来，网友直接炸了。 有人扒出老板的朋友圈，看得人心堵：去年疫情封控，万姐主动搬去店里守了三天货，怕东西被偷；今年暴雨淹仓库，她挽着裤腿趟着没过脚踝的水，抢出大半箱零食饮料。如今却因一杯奶茶被踢走，难怪网友冷笑：“下次是不是该说‘左脚先进门’违规了？” 其实懂法的都清楚：没签合同超一年，法律就认“无固定期限合同”，相当于给劳动者加了层保护罩；“严重违纪”得有白纸黑字的规定，一杯奶茶连规章里的字儿都没沾，纯属老板拍脑袋胡来。按《劳动合同法》，违法解除得赔双倍，万姐四年工龄能拿8个月工资，这回老板是偷鸡不成蚀把米。 有些小老板总觉得“店是我开的，想辞谁就辞谁”，把劳动法当摆设。去年深圳有家奶茶店，就因员工胸牌没戴正开除人，最后判赔3.2万，老板哭丧着脸掏钱。万姐的遭遇，说白了就是某些老板算错了账：省那点工资，丢的是口碑，赔的是钱，值吗？ 打工的都懂，基层活儿最累，受的委屈也最多。万姐不是个例，是无数“临时工”的缩影。法律可不会惯着“喝奶茶式辞退”——今天能因一杯奶茶开老员工，明天就能找更荒唐的理由欺负人。 企业有难处能理解，但省钱不能走歪路。隔壁巷口的早餐店，老板给干满三年的员工每月加200工龄工资，员工干劲足，老主顾也多，生意越做越旺。说到底，待人实在才是做生意的正道，耍小聪明的，早晚得栽跟头。
