一名男子因病被公司强制休病假,月薪从9500元降至1824元,最终获赔18万余元

愉悦的小鱼 2026-01-08 14:06:11

一名男子因病被公司强制休病假,月薪从9500元降至1824元,最终获赔18万余元,这背后反映了职场中的就业歧视问题。 近年来,职场中的就业歧视问题引发了广泛关注。2026年1月6日,苏州某模具公司的一名员工何某因肝功能不全被强制休病假,月薪从9500元骤降至1824元。何某认为公司此举构成就业歧视,最终解除劳动合同并向法院提起诉讼。法院判决公司赔偿何某工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元,共计38778.14元。法官指出,用人单位应建立公正透明的用工环境,不得随意剥夺劳动者的合法劳动权利。这一案例提醒我们,企业在处理员工健康问题时必须谨慎行事,避免触及法律红线。 病假争议

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