换工作的人笑了，只要连续工作达到12个月，哪怕是在不同单位的工作时间累计，都有权利休年假，没有休年假的人，离职的时候可以折算成现金补偿，最多可休15天年假，详情见下面的截图。 我本以为，如果换了新工作，工龄就要按照新单位时间重新进行计算，实际上不是这样的，如果你在原来的单位工作了8年，无间隔期到新单位工作了一年多，那你核算年假的工龄时间基数，应该是两个单位的工作时间相加，而不只是新单位工作时间的一年多。 建议有关部门再考虑一个问题，现在很多岁数稍微大一点的人找工作都很难，能不能来一个这样的规定：考核单位人员岁数占比，30至40岁年龄的人占比不能低于多少，40至50岁年龄段的人占比不能低于多少，50至60岁年龄段的人占比不能低于多少，如果低于规定的占比，就增加他们单位税收的税率，这样就可以改善岁数偏大的人找工作难度。 谢谢我们伟大的祖国，谢谢伟大的祖国为我们考虑的很周全，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛，祝福中华民族早日实现伟大复兴！
