员工节假日嫖娼，隐瞒7年后被单位发现并辞退！官司一路打到高院 山东济宁，一男子在银行工作，一次假期中他起了色心去嫖娼，结果被抓到拘留了10天，但他却一直瞒着单位 好像无事发生，可几年后事情还是被曝光，此后七年他工作照旧。直到2017年，银行内部整治查出他的嫖娼记录，征求工会意见后将其辞退。周某觉得是假期的事与工作无关，还已过多年，从仲裁打到高院维权，结果全输。这也给大家提了个醒，违法的事干不得，在这个信息联网的时代，永远都会有记录。男子因此被辞退，但男子却不服 他觉得假期的事和工作 无关，单位不该翻旧账；可银行说，白纸黑字的制度摆着，隐瞒比错误更严重 在金融圈混饭吃，第一条铁律就是合规，品行瑕疵在这里就是致命伤。 以前见过个同行，因为参与赌博被发现，哪怕业绩再好，当天就被扫地出门。 周某倒好，以为那是“私事”，以为时间能当“涂改液”。 殊不知，职场红线从来不是摆设，那是带电的高压网。 当你选择触碰底线的那一刻，命运的子弹就已经上膛，只是不知道还要飞多久。 老周2005年和银行签了长期 合同，算是捧上“铁饭碗”，2011年放假时，他一时冲动去嫖娼，被警方抓现行，拘留10天、罚5000元，他没敢告诉单位，悄悄回岗上班，以为能瞒一辈子，2 017年，银行内部排查员工违法记录，翻出了他六年前的处罚单。随后单位走流程：先找他谈话核实，再开职工代表大会确认，最后发了辞退通知 2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 银行两版《员工违规行为处理办法》都明确嫖娼要辞退，还走了征求工会意见的法定程序icon。周某不服闹到仲裁，仲裁竟判继续履行icon合同，不过一审、二审和高院都认定解除合法。这说明，员工别以为犯错藏着掖着就没事，单位规章不是摆设，犯错就得付出代价。
