电影都不敢怎么演！山东济宁，一银行男员工7年前单位放假时嫖娼，被行政拘留10日、罚款5000元，他却一直隐瞒。7年后单位发现，以违反规章制度为由将其辞退。员工不服申请劳动仲裁，仲裁委认为7年后处理无合理理由，裁决双方继续履行合同。银行不服提起诉讼，一审、二审银行胜诉，员工又不服，官司一路打到高院，结局大快人心！ 这事还得从2011年9月说起。那时候老周已经在银行干了六年，也是名老员工了。趁着单位放假，他那颗不安分的心开始躁动，没想着在家陪老婆孩子，而是跑去干了那种见不得光的“肉体买卖”。 “老周前脚刚办完坏事，后脚就被警察抓了个现行。这事儿在当时那是没跑的违法行为，警方也没客气，直接给了两个套餐：行政拘留10天，外加罚款5000元。 他不怕罚钱，也不怕丢人，最怕的是单位知道。对于银行这种极度看重声誉和征信的单位来说，这事儿一旦曝光，别说升职加薪，饭碗铁定不保。于是，从局子里出来后，老周做了一个影响他后半生的决定：死扛到底，绝不透露半个字。 可生活往往比剧本更荒诞。2017年，单位里突然刮起了一阵“廉洁风暴”。本来这此排查是冲着整治员工涉赌问题去的，想抓几个“赌鬼”出来正正风气。结果呢，赌鬼没抓着几个，倒是把老周七年前那张泛黄的嫖娼处罚单给“捞”了出来。 对于银行来说，这可不仅仅是私德有亏那么简单。银行的员工手册里白纸黑字写得清清楚楚，对于这类严重违反公序良俗的违法犯罪行为，只有三个字：零容忍。虽说这些规定后来有过修订，但核心条款从来没变过，而且每次修订都经过了职工代表大会通过，老周作为老员工，想用“不知者不罪”来推脱根本没门。 银行行事效率着实令人惊叹，其动作之迅速，堪称雷厉风行。各项事务在短时间内高效推进，展现出非凡的执行力与决断力。管理层一碰头，既然证据确凿，那就没什么好商量的，哪怕是七年前的烂账也得算。为了确保程序不出瑕疵，银行还专门走了一道工会的程序。工会一看这性质，也觉得没法保，点头同意。2017年11月9日，一纸寒意彻骨的《解除劳动合同通知书》，无情地呈现在老周眼前。那冰冷的纸张，似是寒冬利刃，刺痛着他的心。 刹那间，老周的情绪如被点燃的火药桶般彻底爆发。他心里的委屈也是“实打实”的：第一，那是在我放假的时候，属于我的私人时间，我既没穿行服也没在行里，跟工作有一毛钱关系吗？第二，这都过去七年了，法律上杀人案追诉还有个时效呢，单位咋能翻陈年旧账来开除我？ 带着这一肚子的不服气，老周直接申请了劳动仲裁。 你别说，这一把老周还真就“赢”了。仲裁委经过调查，给出的理由挺有人情味：单位在事情过去七年后才进行处理，缺乏合理性。裁决书下来，要求双方继续履行合同，让老周回银行上班。 然而，他明显低估了银行“清理门户”的坚定决心。在银行维护秩序与规矩的意志面前，他这一轻视之举，或许会让他始料不及。银行根本不认这个账，拿着那一摞证据，直接把老周告上了法院。这一上法庭，老周才真正见识到了什么叫“法理不容情”。 一审、二审法院的态度出奇一致，直接给仲裁委的结果来了个大反转。法官的逻辑链条那是相当严密： 首先，时光邈远绝不能成为逃避责任的挡箭牌。岁月的流逝或许会模糊记忆、淡化痕迹，但责任如磐石，不该因时间而消解，必须勇敢承担。单位之所以七年后才处理，不是因为单位懒，而是因为你老周“藏”得太深。一个处心积虑向单位隐瞒重大违法事实长达七年的人，居然反过头来怪单位处理得晚？这就好比一个小偷把赃物藏了七年，最后被翻出来时说“过期免责”，这显然是不讲道理的。 其次，围绕“八小时以外”产生的争论，值得我们关注与深思。这一话题牵涉诸多方面，在当下社会中引发了广泛的讨论与不同的观点碰撞。法院说得透彻，虽然事情发生在假期，看似是私事，但银行作为经营货币的特殊行业，对员工的职业操守和社会信誉有着比普通行业更严苛的要求。你的行为既然已经构成了行政处罚，那就是实打实地给单位形象抹了黑，触碰了《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的高压线。 最关键的是，老周这种长期隐瞒的行为，彻底破坏了劳动关系中最基础的“信任感”。银行用人，首重诚信。一个连行政拘留都要隐瞒的员工，怎么能让人放心地把成千上万的资金交到他手里？ 高院经过审查认定，银行不仅事实依据充分——老周确实违法了；而且程序完全合法——问过工会，走完了流程。至于七年的时间跨度，完全是因为老周刻意欺瞒造成的，这个锅单位不背。 这一纸判决，不仅终结了老周的职业生涯，更是在警告所有人——有些底线，是一辈子都不能踩的。 信源：(大象新闻、闪电新闻）
