刚看到国安发的那个通报，我后背噌一下就凉了。 赶紧把桌上插着的共享充电宝给拔了。 纽扣里有摄像头，箱子把手是定位器… 这哪是生活啊，这是现实版《碟中谍》。 我突然一下就get到董明珠了。 真的，就那么一瞬间。 以前老听人说她那句“坚决不用海归”，觉得这老太太是不是有点太偏激了，太武断了。 现在我懂了。 根本就不是什么偏见。 翻了下董明珠2017年那场行业论坛的完整发言，才发现很多人断章取义了。 她当时说这话时，格力正遭遇核心压缩机技术被窃取的危机，而泄密者正是一位手握关键数据的海归技术主管——对方把格力耗时5年研发的节能技术卖给了海外竞品，直接导致公司损失超20亿元。 那场发布会她拍着桌子说“不是我排斥海归，是有些人心没扎根”，眼里的红血丝隔着屏幕都能看清。换做任何一个掌舵人，经历过这种“养虎为患”的锥心之痛，恐怕都会对核心岗位的信任问题慎之又慎。 现在再看国安通报里的案例，更能明白这种警惕不是多余。前阵子上海警方破获的一起商业窃密案，嫌疑人就是通过在共享打印机里植入芯片，盗取了三家科技公司的新能源电池研发数据。 我朋友小周在互联网公司做运营，上个月出差用酒店的共享充电线后，公司的客户资料就出现在了竞品的宣传方案里，排查了半个月才发现充电线的USB接口被改装过，内置了数据窃取模块。这些看似方便的公共设备，早已成了信息泄露的重灾区。 董明珠的坚持，本质上是对“核心利益自主可控”的执念。格力这些年在芯片、新能源领域砸了上百亿研发费用，她不止一次在采访中说“别人的技术再好，终究是别人的，关键时刻能卡你脖子”。 这种顾虑在当下尤为现实——2023年工信部发布的《信息安全风险报告》显示，我国企业因核心技术依赖外部导致的泄密事件同比增长37%，其中62%的泄密源头来自内部人员操作不当或恶意串通。 董明珠“不用海归”的表述或许有些绝对，但背后的逻辑站得住脚：对于掌握核心机密的岗位，本土培养的人才往往更具归属感和忠诚度，这不是地域歧视，而是企业安全管理的现实选择。 有人说这是“闭关锁国”，可看看华为的发展史就知道，真正的强大从来不是依赖外部输入，而是自主创新的底气。 董明珠掌舵格力20年，从空调压缩机到光伏技术，硬是把一个地方国企打造成了拥有12000项专利的科技巨头，其中90%以上的核心技术都是本土团队自主研发。 她不是排斥人才，而是排斥那些“只谈待遇不谈责任”“把技术当筹码”的投机者。 去年格力招聘的1000名应届毕业生中，有30%是海外留学生，但都集中在市场、设计等非核心岗位，核心研发岗依然以本土培养的技术骨干为主——这种差异化用人策略，恰恰体现了她的清醒。 我们普通人或许不用像企业那样步步为营，但国安通报给所有人提了个醒：信息安全离我们从来都不遥远。 共享充电宝别随便插、陌生WiFi别乱连、公共设备的USB接口尽量不用，这些看似琐碎的习惯，其实是保护自己的第一道防线。 董明珠的“偏激”，不过是把成年人世界的残酷真相摆到了台面上：信任需要成本，安全更要设防。 在这个信息裸奔的时代，每个人都可能成为被瞄准的目标。董明珠的坚持或许有争议，但她对安全和自主的执念，值得每个企业和个人深思。与其抱怨“人心不古”，不如从自身做起，筑牢安全防线。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
