相当同意这个观点：“大公司的高管特征就是工资最高，干活最少”。

相当同意这个观点：“大公司的高管特征就是工资最高，干活最少”。 北漂十年，待过的大公司也有好几个，那些高管男的衣冠楚楚、彬彬有礼，女的优雅得体、高贵逼人，然而，从来并没有看到他们有多么高深的见识和能耐，动不动就是开会开会开会，但从来没有多少建设性意见，无非最后还得下面中低层自己解决问题，他们最后把所有功劳都一揽在手，把所有问题和失败统统归结于下属无能犯错，不是甩锅，就是开人，倒霉的永远是干不完活的下面人。 即使漂亮的PPT也并非高管们自己所做，而是他们的亲信手笔，他们每天只管轻松、优雅地“指挥”，偶尔被大老板训斥后来找下属的麻烦罢了。 见过太多的高管压根不懂专业技能，只是因为大老板的信任做到了那个位置上，然后就是乱”指手画脚”，并且固执己见，听不进正确意见，但凡最后结果偏向或者失误，他们绝对会把大锅扣在直属下属的头上，毫不留情。 下属业绩好，他们就不让下属有机会接触到老板，把老板和下属隔离开，然后把业绩全部归到自己身上，各种“谄媚”，各种“花式汇报”，各种“无耻揽功”，堵住下属的晋升通道，避免下属越过自己，而很多能干的下属上升无望，收入差距过大，只好另觅出路，反正高管也无所谓，企业是老板的，又不是他们的，只要不影响他们的高收入，不影响老板对他们的看法即可。 这群高管绝大多数都是学历高，有留学背景，好学校毕业，门面光鲜，口才好，能“忽悠”，善“忽悠”，这是他们最大的本钱。再加上有个大公司背景，那就更不得了啦！其实就是“头大脚轻腹中空”，谁跟他们干活谁知道哪个才是“一瓶子不满半瓶子晃荡”的主。