我工资7300,新来的却1万6,我找老板吵了一架，离职跳槽对手公司给

我工资 7300, 新来的却 1 万 6, 我找老板吵了一架，离职跳槽对手公司给了 2 万，过完国庆老板说：回来给你涨到 2 万 5 在公司干了三年，工位靠窗，每天早上都能看到楼下的梧桐树。 键盘敲到发烫的下午，HR拿着入职表从我身边过，我瞥了一眼——新同事小李的薪资栏写着16000。 我当时手里的咖啡差点洒出来，自己的工资条上个月刚发，7300，一分没涨。 找老板那天，他办公室的百叶窗拉了一半，光线忽明忽暗。 “他有海外背景，项目急着用人。”老板转着钢笔，语气轻飘飘的。 “那我这三年的项目经验，熬夜改的方案，算什么？”我声音都抖了。 吵到最后，我摔门走了，第二天递了离职申请。 对手公司的HR效率很高，面试完第二天就发了offer，底薪2万。 收拾东西那天，小李帮我搬箱子，小声说：“哥，其实我是被挖来救急的，老板说过你才是核心。” 我没理他，抱着箱子走进电梯，觉得心里堵得慌。 国庆假期刚过，手机响了，是老板的号码。 “回来吧，”他声音有点哑，“给你涨到2万5，项目离不开你。” 握着电话站在新公司的格子间，我突然想起离职前那个下午，老板办公桌上堆着没批完的项目文件，烟灰缸里满是烟头——后来才知道，他当时正跟总部申请预算，新同事的薪资是特批的紧急条款。 我为什么会吵？大概是觉得自己的价值被忽略了，像老电脑一样，用久了就忘了它有多重要。 老板为什么会让步？可能是发现我走后，好几个项目进度卡住了，对手公司挖我的动作，也让他看清了我的市场价格。 短期看，我手里多了个高薪的选择；长期想，职场里没有绝对的公平，只有愿不愿意为自己争取的勇气。 如果当时先坐下来跟老板聊聊，而不是直接摔门，会不会有不一样的结果？ 现在键盘又开始发烫，只是屏幕上的公司logo换了新的。 楼下的梧桐树叶子黄了大半，风一吹，沙沙地响。 可我真的要回去吗？ 手悬在键盘上，半天没敲下去。