黄仁勋说“职场末位淘汰制”，他说→ 末位淘汰制是一种非常错误的做法

黄仁勋说“职场末位淘汰制”，他说→ 末位淘汰制是一种非常错误的做法，它打击了员工的创新，尝试创新的员工注定要承担承受失败的风险，创新本就应该经常会经历一些失败，而往往他们在吸收了失败的经验后的明天就可能为企业带来创新，甚至有可能通过创新成为拯救企业的突出人才，而你却在今天就把他们淘汰了，这是一种非常错误的做法！ 👉企业需要控制运营、人力成本，节本开源，效益最大化，用最优质的人才创造最大的效益！ 👉而人才需要塑造，需要不断探索，探索创新必然伴随着失败，用“末位淘汰制”就会在一定程度上让员工规避风险，扼杀创新。 这就出现了“运营成本与创新成本”的冲突，怎么破？ 🔹很多公司也不乏一些摸鱼混日子的员工，或者是虽然很努力但始终未能创造出业绩，不能为公司创收类型的员工，没有了“末位淘汰制”去监督和制约，就有可能造成人力成本的浪费！ 🤔这就存在了“企业制度与人力成本”的冲突，这又该怎么破？ “末位淘汰制”是否适用，应该还是得看企业本身的行业性质和各部门的主要分工吧？ 黄首富“末位淘汰制”的观点，你怎么看？👀