果不其然！中国相关监管部门宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 “肥水不流外人田”的国企“家族小圈子”，这次真要被端了！监管部门集中整治用人、采购、外包三条线的消息一出，不少人直呼“早该如此”。 用人上，“爷爷董事长、父亲总经理、儿子部门主管”的家族式管理并不少见，湖北孝昌排查6家国企就揪出6条违规线索，把岗位当成“家族福利”，采购外包更成了腐败温床，山西某国企原董事长安排亲属当供应商，送劣质原料却拿全额货款，把国企当成自家“提款机”，这些操作不仅堵死了外人的上升通道，还持续掏空国有资产，整治势在必行。 开展这项整治，能避免公平缺失，让有能力的人靠实力上位，而非靠关系“躺赢”；能守住国资底线，杜绝“左手倒右手”的利益输送，此前中国海油就针对采办腐败开展整治，通过“管办分离”斩断利益链，已是成功先例。 这次全国性集中整治，更是把零散经验升级为系统性治理，形成监管闭环。 短期可能打破既得利益格局，可能会有岗位调整、流程规范的阵痛，但长期来看却是“减负增效”，用人端推行阳光招聘、亲属回避，能引来真正的人才，采购外包全程电子化、建供应商黑白名单，能让每一分国资都用在刀刃上。 对普通民众而言，国资保值增值意味着公共服务更有保障，市场竞争也更公平。 国企作为中国经济的“压舱石”，必须先理清内部乱象才能轻装上阵，此前部分国企因内控松散，在国际合作中暴露风险，如今通过整治筑牢合规防线，才能在全球产业链中更有竞争力。 国企不是私人领地，国资更姓“公”不姓“私”，唯有打破“圈子文化”，让规则说了算，才能让国企卸下包袱焕发生机。 这不仅是对过往积弊的纠偏，更是为高质量发展夯基固本，毕竟只有干净高效的国企，才能真正扛起稳经济、保民生的重任。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
